Companiile efectuează evaluări ale angajaților la intervale regulate, de obicei o dată pe an. Când vine momentul, poate fi un moment de stres pentru angajați, mai ales dacă sunteți însărcinat cu evaluarea managerului. O parte din provocarea de a oferi o evaluare șefului tău este că vi se cere să fii imparțial în comentariile tale. Amintiți-vă că comentariile dvs. vor fi folosite pentru a vă ajuta managerul să își îmbunătățească performanța, astfel încât trebuie să evaluați într-un mod imparțial și constructiv.
$config[code] not foundTratamentul angajatului
Unul dintre lucrurile pe care trebuie să le iei în considerare atunci când evaluezi managerul tău este cum îl tratează pe angajații săi. De exemplu, gândiți-vă dacă managerul dvs. tratează toți angajații în mod egal sau individual. Cât de constructiv este feedbackul pe care îl primiți? Ar trebui să luați în considerare cât de relevant și ușor este să înțelegeți informațiile pe care vi le transmite angajatului. Nu utilizați această secțiune a evaluării dvs. pentru a respinge nemulțumirile personale dintre dvs. și managerul dvs. Asigurați-vă că abordați situația dintr-un punct de vedere profesional mai degrabă decât unul personal.
Performanță personală
Pentru această parte a revizuirii, gândiți-vă la modul în care managerul dvs. se ocupă de locul de muncă. Luați în considerare modul în care acțiunile sale reflectă asupra companiei și modul în care acestea vă afectează performanța la locul de muncă. Se comportă el în mod profesionist? Aceasta include lăsarea chestiunilor personale afară din birou și nu discutarea vieții dvs. personale cu dvs. decât dacă este direct legată de performanța dvs. de lucru. Evaluați abilitățile personale ale managerului dvs. Poate să comunice în mod eficient cu angajații și să păstreze promisiunile pe care le face personalului? De asemenea, vă recomandăm să luați în considerare faptul că managerul dvs. se auto-controlează, indiferent dacă el este sau nu ușor înfuriat de probleme mici sau dacă poate să facă față celor mai dificile situații cu un comportament calm și de nivel.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingEvaluarea activității
Când îți completezi evaluarea cu managerul tău, te poate ajuta să-i consideri performanța ca și cum ai fi fost subordonatul tău. Începeți cu ceva simplu, cum ar fi punctualitatea. Mergeți la modul în care reacționează atunci când cineva se apropie de el cu o opinie sau o idee. De asemenea, gândiți-vă cum se ocupă de propriul său volum de muncă. Își termina munca la timp? Poate el să delege? Rețineți că atunci când finalizați evaluarea, puteți comenta numai articole pe care sunteți interesat.
Păstrați-vă slujba
Un motiv de îngrijorare este ceea ce se întâmplă dacă șeful tău citește comentariile tale din evaluare. Îndepărtarea acestei temeri poate duce la o revizuire părtinitoare. Într-o companie mare puteți crede că anonimatul este mai ușor de păstrat atunci când faceți schimb de evaluări de manager deoarece există mai mulți angajați. Un sistem computerizat care permite angajaților să introducă informații anonim pentru o evaluare va ajuta la obținerea unui feedback de 360 de grade, indiferent de dimensiune.
