Dacă cineva v-a cerut să scrieți o scrisoare de recomandare, aprobarea dvs. i-ar putea ajuta să aterizeze un loc de muncă râvnit sau altă ocazie. O scrisoare de recomandare eficientă nu numai că laudă persoana, ci face acest lucru într-un mod care este entuziasmat fără să se sune forțat sau depășit. Înainte de a vă ridica stiloul, asigurați-vă că aveți toate informațiile de care aveți nevoie pentru a explica în mod credibil și detaliat ceea ce face ca persoana să fie candidatul ideal.
$config[code] not foundCercetare înainte de a scrie
Chiar dacă cunoașteți persoana bine, este posibil să nu știți toate abilitățile și realizările sale. Rugați-l să vă prezinte CV-ul și orice altceva care să demonstreze realizările, punctele forte și talentele sale. Cereți de asemenea orice informație pe care o poate oferi despre oportunitatea pentru care solicită. Dacă este o poziție profesională, solicitați o copie a descrierii postului. În cazul unei burse, a unei burse, a unei burse, a unei premii sau a altei onoruri competitive, cereți o literatură care descrie programul și ce consideră organizația atunci când evaluează candidații.
Explicați-vă relația
Scrisoarea dvs. va avea mai multă greutate dacă demonstrează că cunoașteți persoana suficient de bună pentru a garanta talentul, cunoștințele și integritatea sa. Începeți prin a vă introduce și explicați modul în care cunoașteți persoana. De exemplu, deschideți, menționând că sunteți directorul senior de marketing la XYZ Enterprises și că ați lucrat îndeaproape cu candidatul, John Doe, timp de șapte ani. Rețineți că el raportează direct la dvs. și în această perioadă ați văzut de la bun început aptitudinile, ușurința în lucrul cu ceilalți și angajamentul față de locul de muncă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingInclude exemple și anecdote
În loc să descrieți persoana ca fiind inteligentă, talentată sau având o etică puternică de lucru, oferiți exemple specifice care vă dovedesc ideea. De exemplu, dacă doriți să subliniați cât de bine lucrează candidatul cu ceilalți, descrieți un moment în care a adus împreună mai mulți membri ai echipei și le-a motivat să realizeze un obiectiv important. Dacă doriți să-i lăudați capacitatea de rezolvare a problemelor, renunțați la o instanță când a rezolvat o provocare dificilă și cum a făcut-o folosind resurse limitate.
Taiați-vă scrisoarea
Doar discutați informații care demonstrează modul în care persoana se califică pentru oportunitatea pentru care aplică. Dacă profesia necesită în primul rând oameni și abilități de comunicare, nu vă concentrați pe cunoștințele sale tehnice. În timp ce este impresionant, acest lucru nu ar putea fi ceea ce caută angajatorul. În schimb, discutați capacitatea sa de a lucra bine cu un grup divers de oameni. Dacă poziția necesită abilități puternice de conducere, concentrați-vă pe experiența persoanei de a lansa proiecte de succes la companie.
