De-a lungul anilor, documentația a devenit o parte foarte importantă a locurilor de muncă ale oamenilor. Aceasta include muncitorii cu guler albastru și alb. Obiectivele obișnuite includ litigii anterioare și urmărirea productivității muncitorilor. Aceasta este, de asemenea, cunoscută ca practică bazată pe dovezi. Un tip comun de documentație pe care îl veți găsi în activitatea dvs. curentă sau viitoare este raportul final al schimbării. Știind cum să faci un raport final, vei fi gata când va veni timpul să scrii unul.
$config[code] not foundLuați note în timpul schimbării. Scrieți numele tuturor celor care au lucrat cu tine. Luați note cu privire la productivitate și la orice număr important referitor la locul de muncă. Trebuie, de asemenea, să remarcați orice incidente care nu au fost obișnuite.
Obțineți un formular de raport de sfârșit de schimb, dacă compania dvs. le furnizează. Dacă compania dvs. nu furnizează formulare, contactați un supervizor pentru a determina politica privind formatul rapoartelor la sfârșitul schimbării companiei. Examinați notele înainte de a vă completa raportul. Creați o linie de timp a evenimentelor de schimb pe o foaie de hârtie pentru a vă ajuta să vă organizați gândurile. Scrieți raportul cu toate informațiile pertinente și solicitate.
Cereți unui coleg să vă uite raportul, pentru a vă asigura că nu ați lăsat informații importante. Examinați-vă raportul pentru erori de ortografie și gramatică, deoarece raportul dvs. va fi citit de supraveghetorii dvs. sau de administratorii companiei. Trimiteți raportul la timp persoanei corecte.
Avertizare
Nu raportați niciodată informații false despre un raport al companiei, deoarece acest lucru poate duce la acțiuni disciplinare împotriva dvs.
