Biografiile angajaților sunt adesea cea mai populară caracteristică într-un buletin informativ al companiei. Nu există nici o îndoială: Oamenii iubesc să citească despre oameni. Deci, dacă vă confruntați cu perspectiva de a scrie bios scurt, abordați sarcina ca un povestitor ar putea. Nu puteți spune povestea vieții unui angajat în 250 de cuvinte, și asta nu este scopul. Atrageți-vă astfel accentul pe ceva în timp util, ceva ce spune sau ceva pozitiv iluminat, care va capta atenția cititorilor dvs.
$config[code] not foundFaceți timp pentru a intervieva angajatul, în mod ideal în persoană, dar la telefon, dacă este necesar. Privirea prin intermediul unui dosar de personal al unui angajat pentru informație nu reprezintă un substitut pentru observarea ei, ascultarea ei și bucuria de a da-și-a lua o conversație.
Respectați cererea angajatului de confidențialitate sau de simț al modestiei. Întrebați dacă există informații despre care angajatul ar prefera să rămână "în afara înregistrării" și să nu mai dețină domeniul public. Amintiți-vă că newsletter-ul companiei dvs. este un instrument de relații publice, conceput pentru a construi bunăvoința și comunicarea despre rasă.
Rămâi alertă pentru un unghi sau o temă pentru biologia ta scurtă. De exemplu, dacă un angajat a crescut în zonă, a plecat la facultate și o carieră într-un alt oraș, dar sa întors pentru un loc de muncă împreună cu compania dvs., puteți avea un "cârlig" pentru bio. Sau angajatul ar fi putut găsi o sursă de inspirație pentru cariera în președintele companiei dvs. Un unghi sau o temă vă poate oferi "broșuri" eficiente pentru bio - o modalitate interesantă de a începe bio și o modalitate de a vă întoarce la ea la sfârșit pentru a încheia piesa.
Acoperiți elementele de bază ale biografiei angajatului: unde a mers la școală, la ce sa specializat, unde trăiește acum și oricare dintre interesele sau hobby-urile ei. Gândiți-vă la ceea ce vă place să citiți despre oameni, să aveți încredere în instinctul dvs. și să lăsați angajatul să vorbească. Urmează conducerea ei și pune întrebări de urmărire. Și nu vă fie frică să întrebați: "Ce doriți să cunoască colegii tăi despre tine?" S-ar putea să fii surprins de răspunsul; ar putea să vă ofere "buzunarele" care îi vor face să vorbească despre masa de luat masa în compania companiei.
Luați note bune și reglați-vă urechea cu citate, ceea ce va ajuta la personalizarea bio. Dar să fie selectiv și să utilizeze ghilimele doar în jurul acelor comentarii care sună unice, pline de umor sau altfel demne de remarcat. În interesul corectitudinii, cereți angajatului să repete informațiile pe care nu le-ați auzit clar.
Bacsis
Ca o problemă de curtoazie profesională, compania dvs. poate cere sau cere ca angajatul să revadă sau să semneze pe bio înainte de a apărea în buletinul informativ. Fiți pregătit să faceți modificări la cererea angajatului, dacă este cazul.
