Pentru contabilii care caută locuri de muncă într-o piață competitivă, găsirea unor metode inovatoare de a-și demonstra capacitatea poate fi cheia pentru primirea unei oferte. Un instrument familiar din multe domenii creative, contabili, de asemenea, beneficiază de un portofoliu. Portofoliul ar trebui să fie menținut într-un liant profesionist cu separatoare care să păstreze separat și organizat fiecare secțiune. Un portofoliu demonstrează mai multe caracteristici intervievatorului, cum ar fi capacitatea profesională și abilitățile organizatorice.
$config[code] not foundÎnțelegeți cerințele de angajare
Înainte ca un solicitant de locuri de muncă să poată dezvolta un portofoliu contabil, trebuie să revizuiască descrierea postului și să înțeleagă cerințele postului. Fiecare poziție contabilă necesită aptitudini diferite, cum ar fi înregistrarea intrărilor de jurnal în sistemul financiar, întocmirea situațiilor financiare sau analizarea rapoartelor financiare. Ar trebui să revizuiască copia postării postului și să evidențieze acele abilități care îi corespund experienței și experienței. Dacă descrierea postului include abilități care se corelează cu activitățile pe care le-a desfășurat în școală, ea ar trebui să evidențieze și aceste elemente.
Recunoașterea calificărilor profesionale
În portofoliul contabil, solicitantul de locuri de muncă trebuie să includă articole standard, cum ar fi CV-ul, transcrierile, scrisorile de referință și copii ale oricăror licențe sau certificări, cum ar fi licența de a practica contabilitatea publică sau o copie a documentului său de contabilitate certificat de conducere. Aceste articole trebuie păstrate în liant și etichetate ca "Calificări profesionale".
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingExemple ale muncii tale
Căutătorul de locuri de muncă ar trebui să includă exemple de lucru care să-i demonstreze abilitățile. Acestea pot include situații financiare, rapoarte de variație sau analize financiare. Exemplele de lucrări ar trebui să fie legate direct de elementele evidențiate din descrierea postului. Aceste exemple pot proveni din proiecte anterioare sau din proiecte școlare. Când se utilizează exemple din angajarea anterioară, trebuie să se schimbe numerele folosite pentru a împiedica partajarea informațiilor confidențiale. În anumite situații, solicitantul de locuri de muncă ar putea să nu poată utiliza exemple directe de la locul de muncă. În schimb, ea poate crea exemple de rapoarte sau documente. De exemplu, ea poate crea lucrări ficționale de lucru care să demonstreze abordarea ei pentru pregătirea rapoartelor. Dacă poziția necesită o vorbă publică, ea ar trebui să dezvolte o expunere de diapozitive pentru a-și demonstra abilitățile de prezentare. Ar trebui să eticheteze o secțiune a portofoliului său ca "Exemple practice" și să includă aceste elemente. În funcție de numărul de exemple pe care le include, ea le poate separa în categorii suplimentare.
Real Life Financial Analysis
Solicitantul de locuri de muncă trebuie să includă informații specifice societății cu care intervievează. Dacă societatea este tranzacționată public, situațiile sale financiare sunt disponibile online. Solicitantul de locuri de muncă ar trebui să obțină situațiile financiare și să analizeze declarațiile utilizând diferite rapoarte financiare și tehnici de analiză. În cazul în care societatea nu este tranzacționată public, solicitantul de locuri de muncă poate obține situațiile financiare ale unui concurent și le poate utiliza în schimb. În plus, el poate identifica punctele forte ale companiei pe care o intervievează. Aceste informații ar trebui incluse în "Analiza financiară a companiei".
Recomandări
După analizarea poziției companiei, solicitantul trebuie să pregătească o pagină de recomandări pentru companie. Această listă poate include plata datoriilor, reducerea stocurilor sau creșterea eforturilor de colectare. Aceste recomandări demonstrează o investiție în companie de către solicitantul de locuri de muncă. Acestea pot fi incluse ca o secțiune separată, denumită "Recomandările companiei".
