Un angajat rasist deschis poate crea un mediu toxic la locul de muncă. De aceea, colegii trebuie să ia măsuri, mai degrabă decât să ignore comportamentul rasist sau să spună că pur și simplu "dispare". Puteți începe prin a cere informal că infractorul se oprește, dar dacă acest lucru nu merge, fiți pregătit să mergeți la supervizorul sau departamentul de resurse umane cu dovezi documentate despre rasismul lucrătorului.
Confruntați cu respect
Unii oameni s-ar putea să nu fie atât de rasist ca ignoranți: pur și simplu nu recunosc că acțiunile lor sunt percepute ca rasism de către colegii lor. Un exemplu ar putea fi un angajat care spune glume cu un îndoit rasial sau tease colegii folosind stereotipuri rasiale. Dacă ignorați în mod constant aceste comentarii sau le evitați, este posibil să trimiteți mesajul că acestea sunt adecvate sau acceptabile. Găsiți un moment singur cu colegul să-i spuneți că găsiți comentariile ofensatoare și explicați de ce calm.S-ar putea să afli că persoana devine stânjenită sau chiar supărată și admite că el credea că doar "se distrează cu oamenii" și nu ar vrea să fie văzut ca rasist.
$config[code] not foundPăstrează un jurnal
Dacă o solicitare politicoasă nu oprește comportamentul ofensiv, începeți să o urmăriți. Țineți un jurnal cu datele și orele fiecărui incident. De asemenea, rețineți dacă alți colegi au fost în jur pentru a asista la comportament. Dacă primiți comunicări rasiste, păstrați-le. Imprimați e-mailurile și păstrați-le într-un dosar împreună cu orice note sau alte elemente care provin de la infractor. Faceți fotografii de cazuri de vandalism la cabină, birou sau mașină.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRaportați comportamentul
Verificați manualul de angajați pentru politicile privind hărțuirea la locul de muncă și urmați procesul de raportare a acestuia. S-ar putea să vă spuneți să raportați un comportament rasist primului dvs. supraveghetor sau departamentului de resurse umane. Dacă trebuie să începeți cu supraveghetorul dvs., dați-i timp să discutați cu angajatul cu probleme. Dacă nimic nu pare să fi fost făcut după o săptămână, raportați personal incidentele la resursele umane. Când faceți un raport, furnizați copii ale documentației despre incidente. Dacă nici supervizorul dvs., nici departamentul de resurse umane nu oferă un răspuns adecvat, contactați Comisia egalității de ocupare a forței de muncă, agenția federală care aplică legile privind drepturile civile la locul de muncă. Site-ul EEOC are numere gratuite pe care le puteți apela pentru ajutor și asistență. În mod legal, un angajat nu poate fi concediat sau retaliat împotriva depunerii unei plângeri la EEOC.
Obțineți sprijin
Înconjurați-vă cu oameni suportivi atunci când aveți de-a face cu rasismul la locul de muncă. Vorbiți cu colegii care pot experimenta același lucru. Există putere și siguranță în număr. Verificați dacă compania dvs. oferă un program de asistență pentru angajați care oferă servicii confidențiale gratuit. Consilierii de asistență pentru angajați vă vor asculta și vă vor ajuta să găsiți un plan de colaborare cu colegii. Majoritatea acestor programe sunt oferite de furnizori terți, astfel încât conversațiile dvs. sunt confidențiale.
