Mai este plină de date importante de sănătate și de conștientizare a sănătății, printre care Săptămâna sănătății și sănătății angajaților, Luna de conștientizare a persoanelor cu handicap și Săptămâna sănătății femeilor (13-19 mai).
Cu toate acestea, dacă întreprinderile mici recunosc aceste declarații oficiale și alte declarații oficiale, există două observații critice pe care trebuie să le ia factorii de decizie cu privire la angajații lor și se gândesc pe tot parcursul anului, din cauza potențialului lor de a afecta în mod direct productivitatea și costurile de afaceri.
$config[code] not foundÎn primul rând, muncitorii din S.U.A. neglijează probabilitatea accidentelor și a bolilor grave. În plus, nu sunt pregătiți să facă față consecințelor financiare ale problemelor de sănătate neașteptate.
Optimismul de sănătate nerealist al muncitorilor
Când vine vorba de anticiparea unei boli grave sau a unui accident, americanii ar putea fi prea optimisti. Potrivit Societatii Americane de Cancer Cancer Facts & Figures 2012, una din trei femei si una din doua barbati vor fi diagnosticate cu cancer la un moment dat in viata lor. American Heart Association's Heart Disease & Stroke Statistics 2012 arată că unul din șase decese din S.U.A. în 2008 a fost cauzat de boală coronariană.
În ciuda acestor constatări, raportul Aflac WorkForces din 2012 a arătat că șase din 10 lucrători (62%) consideră că nu este deloc sau deloc posibil ca ei sau un membru al familiei să fie diagnosticați cu o boală gravă precum cancerul și mai mult de jumătate (55%) au spus că nu sunt foarte sau deloc probabil să fie diagnosticați cu o boală cronică, cum ar fi bolile cardiace sau diabetul.
În plus, în ciuda optimismului privind sănătatea lor fizică, studiul arată că și lucrătorii americani sunt preocupați de sănătatea lor financiară, iar mulți recunosc că nu sunt pregătiți să facă față consecințelor financiare ale unei boli sau unui accident grav în familia lor.
Strângerea financiară și scurgerea productivității
Jumătate dintre lucrătorii americani (51%) încearcă să reducă datoria, conform studiului Aflac, și aproape șase din 10 (58%) nu au un plan financiar pentru a face față neașteptatului. În plus, doar opt la sută din muncitorii din SUA sunt de acord că familia lor va fi pregătită financiar în caz de urgență neașteptată, iar 28% au mai puțin de 500 $ (51% au mai puțin de 1.000 $).
Acestea se numără printre provocările personale care cântăresc zilnic pe mintea lucrătorilor și influențează productivitatea individuală prin absenteism și muncă distrasă. Factorii de decizie sunt foarte conștienți. De fapt, 63% dintre liderii întreprinderilor mici cred că productivitatea este pierdută deoarece angajații sunt preocupați de probleme personale, potrivit studiului.
Faptul că lucrătorii americani nu sunt conștienți de riscurile lor medicale și de impactul financiar potențial al acestor riscuri este o preocupare foarte reală, care este complicată doar atunci când lucrătorii nu profită din plin de opțiunile de beneficii disponibile sau își ajustează strategiile de economisire pentru a fi mai pregătit.
De exemplu, atunci când au fost întrebați cum ar plăti pentru cheltuieli extrabugetare din cauza unei boli neașteptate, studiul a constatat că mai mult de jumătate (57%) dintre respondenți au declarat că vor trebui să recurgă la economii, 30% ar folosi un credit card și 19% - aproape unul din cinci persoane - ar trebui să retragă fonduri din planurile lor de 401 (k) pentru a acoperi costurile.
Acum, mai mult ca niciodată, muncitorii americani trebuie să înțeleagă că bunăstarea înseamnă mai mult decât o sănătate bună - este pregătită pentru realitatea oricărei vieți și poate lua măsurile necesare pentru a se proteja pe ei înșiși și pe familiile lor. Există o legătură foarte reală între sănătate și finanțe - stabilitatea financiară și securitatea ocupării forței de muncă pot fi amenințate de o boală sau de un accident neașteptat și, invers, capacitatea de a obține îngrijiri medicale adecvate poate fi influențată de finanțe.
Multe beneficii ale acțiunii Angajatorului
Cele mai multe persoane caută angajatorilor să-i informeze despre toate opțiunile de beneficii disponibile, nu doar despre schimbările sau opțiunile de beneficii tradiționale, pentru a înțelege mai bine cum pot avea o plasă de siguranță mai sigură.
Studiul Aflac a arătat că 58% dintre angajații întreprinderilor mici ar fi probabil să achiziționeze planuri voluntare de asigurări de sănătate dacă sunt oferite de angajator. Cu toate acestea, întreprinderile mici au cea mai mică probabilitate de a oferi politici de asigurare voluntară (doar 19%, comparativ cu 41% dintre companiile mijlocii și mari) din diverse motive, incluzând ideea greșită comună că aceste politici vor crește costurile de îngrijire a sănătății. Lipsa de înțelegere a beneficiilor percepute de către lucrători este, de asemenea, un factor limitator.
De exemplu, doar 19% dintre factorii de decizie din domeniul resurselor umane din întreprinderile mici consideră că angajații lor sunt extrem de cunoscători în ceea ce privește beneficiile voluntare.
Cu toate acestea, în ciuda acestor cifre scăzute, întreprinderile mici excelează în primul rând în punerea intereselor pentru beneficiile angajaților. Studiul a constatat că întreprinderile mici au mai multe șanse decât întreprinderile mijlocii și mari să se ocupe de îngrijirea angajaților ca obiectiv principal, 23% fiind primul pe primul loc. Mai multe întreprinderi mici își dau seama că punerea la dispoziția angajaților a politicilor de asigurare voluntară de grup nu au un cost direct și pot reduce impozitele pe profit prin reducerea contribuțiilor fiscale FICA.
În plus, factorii responsabili de luare a deciziilor văd valoarea planurilor voluntare de a spori nu numai pachetul de beneficii al companiei și statutul competitiv față de programele de beneficii ale organizațiilor mai mari, dar pot demonstra angajaților că ele contează și, în cele din urmă, ajută la evitarea costului ridicat al cifrei de afaceri.
Concluzie
Odată ce opțiunile de beneficii sunt adăugate sau extinse, este esențial pentru angajatori să comunice în mod eficient pe tot parcursul anului cu privire la modul în care noi opțiuni de beneficii, cum ar fi asigurarea voluntară pot ajuta cu cheltuieli ridicate din buzunar asociate cu o boală gravă sau un accident. În acest fel, companiile nu numai că ajută lucrătorii să înțeleagă mai bine opțiunile potrivite, ci și să reducă greșelile comise în timpul procesului de înscriere, să genereze o păstrare mai puternică și să aprecieze mai bine pachetele de compensare totale.
Sănătate Fotografie prin Shutterstock
Comentariu ▼
