Pe măsură ce mulți lideri de afaceri și-au petrecut ultimul an axat pe reducerea costurilor și menținerea competitivității, angajatorii din domeniul întreprinderilor mici au luat măsuri în mod special pentru a face rapid alegeri cu privire la opțiunile de angajare, compensare și beneficii ale angajaților.
Raportul Aflac WorkForces pentru 2014 pentru întreprinderile mici a constatat că doar 12% au schimbat orele angajatului de la total la cel cu fracțiune de normă în 2013, în timp ce 34% au declarat că au oferit angajaților investiții mai mici decât în anii precedenți. Deoarece deciziile au fost luate de proprietarii de întreprinderi mici, studiul a constatat că 64% dintre angajații întreprinderilor mici sunt extrem de sau foarte mulțumiți de locul de muncă, comparativ cu 17% dintre angajații companiilor mari și 19% dintre companiile mijlocii.
$config[code] not foundMenținerea unei forțe de muncă fericite, în timp ce țineți cont de linia de jos, este un loc de muncă dificil de jonglat. Mai jos sunt trei modalități importante pe care compania dvs. le poate câștiga într-o economie lentă de reconstrucție și în schimbarea peisajului de sănătate:
1) Cultivați modelul dvs. actual de afaceri pentru o creștere viitoare
Stabilitatea pe piață este un semn bun. Cu toate acestea, angajatorii mici nu se confruntă încă cu o creștere suficientă pentru a influența tendințele de angajare în 2014. Studiul a arătat că angajatorii au raportat tendințe relativ stabile de vânzări și venituri, însă angajarea este încă în scădere. Nu lăsați teama financiară să vă paralizeze creșterea economică sau creșterea afacerii dvs. Reevaluați și inovează strategiile dvs. actuale de afaceri și strategiile forței de muncă. Luați în considerare faptul că 2014 va fi un moment pentru planificarea strategică și va utiliza succesele trecute ca o bază pentru cum să declanșați o creștere viitoare.
2) Îmbunătățiți pachetul de beneficii pentru angajați, fără costuri adăugate la linia de fund
Ca proprietar al unei întreprinderi mici, angajații dvs. pot fi mai mulțumiți, dar mulți cred că există loc de îmbunătățire atunci când vine vorba de pachetele lor de beneficii. Doar 12% sunt extrem de mulțumiți de opțiunile lor de beneficii și doar 14% consideră că pachetul de beneficii satisface exigențele familiei actuale extrem de bine.
O modalitate de a reduce costurile atunci când vine vorba de beneficii și de a păstra talentați forța de muncă în tact este oferind opțiuni de beneficii robuste. Luați în considerare schimburile private, piața magazinelor guvernamentale sau opțiunile de auto-finanțare pentru a ajuta la satisfacerea nevoilor dvs. de îngrijire a sănătății angajaților.
Și rețineți că, indiferent care beneficiază de opțiunea de livrare pe care compania dvs. o alege, oferirea de opțiuni de beneficii voluntare poate ajuta angajații să construiască o plasă de siguranță financiară pentru creșterea cheltuielilor în afara buzunarului fără a vă afecta linia de jos. Asigurările voluntare - cum ar fi accidentele, dizabilitățile, bolile critice sau planurile de spitalizare - vă îmbunătățesc ofertele de beneficii fără costuri suplimentare pentru compania dvs.
3) Bazați-vă pe brokerii de asigurare sau pe agenți pentru a înțelege schimbările și efectele legislației din domeniul sănătății
Probabil înțelegeți câteva aspecte ale noii legislații în domeniul sănătății, dar piese cheie ale acesteia pot apărea ca un mister. Companiile mici, cu mai puțin de 50 de angajați, au mai puține cerințe, dar nu se află complet în afara cârligului. Lucrați cu brokerii de asigurări și cu consultanții pentru beneficii ca resurse pentru a vă ghida prin noile cerințe de comunicare și raportare.
Continuați să construiți pentru viitor. Multe întreprinderi mici prezintă semne pozitive, cu venituri și vânzări stabile, precum și o mai bună înțelegere a schimbării peisajului în domeniul sănătății. Dar în anii următori există destul spațiu pentru progres. Construiți din impulsul pe care îl aveți deja și adăugați idei noi pentru a vă duce afacerea dvs. mică spre un succes continuu în 2014 și după.
Creșterea fotografiei prin Shutterstock
Mai mult în: Creșterea afacerilor mici 6 Comentarii ▼
