Reamintind șeful tău despre o majorare promisă este o problemă delicată. Vrei să te ridici, dar nu vrei să creezi sentimente ciudate în relația ta de lucru. Comunicarea clară și în avans despre ridicare ajută la prevenirea durerilor de cap mai târziu.
Ia-o în scris
Angajamentele verbale față de o majorare sunt ușor uitate și de multe ori nu sunt angajamente puternice. Sunteți în formă mai bună pentru a vă emite un memento dacă aveți un angajament în scris. Chiar și un e-mail în care șeful tău detaliază pașii necesari pentru tine pentru a obține raise-ul este de ajutor. Când aveți o promisiune scrisă, puteți să o împărțiți în momentul în care îi reamintiți șefului. Dacă nu, cea mai bună opțiune este să subliniezi ceea ce ai contribuit la companie după promisiunea făcută.
$config[code] not foundCe de spus
Dacă aveți un e-mail care documentează un angajament, transmiteți-l și avertizați șeful că vă împărtășiți un memento prietenos despre câștig. Dacă nu, cereți o întâlnire. Luați notă de majorare cu ceva de genul: "Acum trei luni am vorbit despre o posibilă majorare. Ați menționat în acel moment că am putea să aruncăm o privire la progresul meu în acest moment și să-mi ajustați salariul cu 5% dacă mi-am îndeplinit obiectivele. " Următorul pas este să sprijiniți ceea ce ați realizat verbal și cu documentație justificativă. S-ar putea spune: "În ultimele trei luni, mi-am mărit scorul de satisfacție a clienților la 97,8%. Această rată este cu mult peste obiectivul stabilit de 95%".
