Mulți intervievatori întreabă potențialii angajați ce înseamnă cea mai proastă calitate a acestora sau de ce nu ar trebui să le angajeze. Acest lucru poate părea o întrebare de tip truc, dar angajatorii doresc cu adevărat să știe în ce domenii aveți nevoie să vă îmbunătățiți, iar întrebarea le permite să vă evaluați comportamentul. Întrebarea este, de asemenea, concepută pentru a obține o idee despre atitudinea și acțiunile dvs. la locul de muncă, astfel încât utilizarea experiențelor trecute vă va ajuta să arătați tipul de angajat pe care îl veți fi.
$config[code] not foundGândiți-vă la ceea ce este cea mai proastă calitate înainte de interviu. Nu veniți cu ceva ce angajatorul nu ar considera administrabil. De exemplu, nu spuneți angajatorului că credeți că violența este o soluție la conflictul la locul de muncă. În schimb, numiți o adevărată calitate care nu este imposibil de manevrat, cum ar fi să nu vă stați suficient pentru voi.
Nu spuneți angajatorului că nu aveți o calitate proastă. Aceasta oferă angajatorului o impresie că minți, nu te cunoști destul de bine sau că ești prea încrezător și cu care poți fi dificil de a lucra.
Afișează doar un defect dacă nu sunt solicitate mai multe. Intervievatorii solicită, de obicei, unul dintre defectele dvs., astfel încât puteți dezactiva potențialii angajatori prin trecerea pe o tangentă.
Lăsați angajatorul să știe cum încercați să vă schimbați sau cum ați lucra în jurul celei mai slabe calități. Explicați modul în care calitatea dvs. cea mai slabă poate afecta poziția pentru care solicitați și ce ați face la locul de muncă pentru a diminua daunele.
Puneți o rotire pozitivă pe cea mai proastă calitate. De exemplu, dacă sunteți un perfecționist, spuneți potențialului angajator că uneori vă duceți departe cu detaliile unei sarcini.
