Cuvântul "concediere", de obicei, lovește teama în inima angajaților. Cu toate acestea, dacă sunteți nemulțumit de poziția dvs., obținerea concedierii poate fi benefică din punct de vedere financiar în comparație cu renunțarea. Disponibilizările voluntare sunt de obicei asociate cu companii care au anunțat disponibilizări iminente pentru economii de costuri sau se zvonește că le iau în considerare. În cazul în care compania dvs. încă nu a concediat pe nimeni, dar prezintă semne de necesitate, puteți cere să fiți plasată pe o listă voluntară de concediere. Există unele obstacole pentru care trebuie să aveți grijă.
$config[code] not foundAbordați-vă pe Ally
Puteți să vă propuneți propunerea de disponibilizare voluntară fie pentru managerul dvs. direct, fie pentru departamentul de resurse umane al companiei dvs. Dacă tu și managerul tău aveți o relație bună, el vă poate ajuta să navigați în detaliile concedierii. Cu toate acestea, dacă nu aveți o relație bună, abordați pe cineva în resurse umane. În acest fel, acțiunile dvs. sunt bine documentate în cazul în care managerul dvs. nu o ia bine. Accentuați-vă că disponibilizarea voastră voluntară va salva slujba altcuiva în timpul unei concedieri. Indiferent de cine vorbiți, programați o întâlnire, mai degrabă decât să renunțați la bomba o zi după prânz.
Defalcarea beneficiilor
Clarificați ce beneficii veți primi prin luarea unei concedieri voluntare și obțineți-le în scris. Adresați-vă reprezentantului companiei dacă veți primi un pachet de compensare. Lucrătorii cu performanțe înalte, care se angajează voluntar pentru o concediere, pot beneficia uneori de un pachet de compensare mai bun dacă negociază bine. De asemenea, întrebați dacă puteți beneficia de prestații de șomaj împreună cu despărțirea, deoarece unele state nu permit ambele. În cele din urmă, discutați cât timp veți fi eligibil să rămâneți în planul companiei de asigurări de sănătate.
