Angajatorii solicită cerințele salariale ale solicitantului de loc de muncă pentru a examina angajații. Angajatorii vor folosi aceste informații pentru a vedea care angajați se potrivesc profilului lor și pentru a vedea cine și-a făcut temele cu privire la cerințele de locuri de muncă și la nivelul salariilor. Există mai multe lucruri pe care ar trebui să le luați în considerare atunci când răspundeți la cererea angajatorului privind așteptările salariale.
Decideți dacă vă simțiți confortabil răspunzând cu o gamă, dar nu simțiți că trebuie să răspundeți. Este bine să răspundeți cu negociabil dacă nu aveți un istoric salarial, dacă nu sunteți sigur de o gamă sau dacă nu sunteți confortabil să răspundeți. Acest lucru este acceptabil și nu ar trebui să dăuneze șanselor de a obține locul de muncă, în special pentru solicitanții de locuri de muncă mai puțin experimentați. Pe de altă parte, probabil că ar trebui să răspundeți dacă aveți o mulțime de experiență, în special experiență în poziții similare.
$config[code] not foundMenționați un salariu solicitat, dar faceți temele și faceți o copie de rezervă a acestei solicitări cu date. De asemenea, puteți să vă conectați cu alții din industrie și să găsiți domeniul de salarizare a postului pentru care solicitați. Mai mult, puteți să vă uitați la poziții similare din compania dvs. sau folosind un ghid de salarizare online pentru a veni cu o gamă echitabilă de salarii. Asigurați-vă că ați făcut o copie de rezervă a cererii de salariu cu date și surse. Costul vieții pentru locație, salariul standard pentru industrie, experiența, educația și beneficiile ar trebui să fie luate în considerare atunci când se ia în considerare o estimare a intervalului de salarizare echitabil.
Justificați cererea salarială, mai ales dacă solicitați un salariu mai mare decât în mod normal. Trebuie să precizați ce vă califică și de ce fundalul dvs. vă califică pentru un salariu mai mare. Concentrați-vă pe realizările dvs., cum ar fi educația, experiența, premiile și recomandările.
