Nu fiecare loc de muncă este o armonie pură între angajator și angajator. Uneori, fricțiunea provine din diverse forme de abuz de către angajatori. În cazul în care angajatorul dvs. vă stăpânește greșit, puteți face un raport către Comitetul Național pentru Relațiile Muncii. NLRB protejează angajații care sunt hărțuiți sau abuzați.
Contactați biroul regional pentru zona în care sa produs hărțuirea sau incidentul. Aceasta poate fi o secție de poliție sau un birou județean local. Trebuie să ajungeți la biroul regional imediat după un incident. Autoritățile vor investiga și vor decide dacă sunteți eligibil pentru protecția NLRB.
$config[code] not foundCompletați toate formele solicitate de NLRB. Puteți face acest lucru online și le puteți trimite înapoi la NLRB pentru a fi procesate.
Vorbiți muncitorului NLRB cu privire la incident. După ce depuneți o plângere, un lucrător NLRB va lua legătura cu dvs. pentru a obține mai multe detalii. De asemenea, puteți să răspundeți la întrebări și să completați formulare suplimentare, dacă este necesar.
Trimiteți plângerea angajatorului la NLRB. Utilizați formularul 501 "Încărcați împotriva angajatorului". În cazul în care incidentul nu v-a implicat direct angajatorul, ci mai degrabă o uniune din care face parte angajatorul, utilizați formularul 508, "Taxa împotriva organizației muncii sau agenții acesteia". care unul de a depune, cereți muncitorului NLRB.
Bacsis
Trimiteți plângerea împotriva angajatorului sau a uniunii cât mai curând posibil. Reclamațiile și rapoartele trebuie depuse în termen de șase luni de la incidente.
