O serie de legi federale îi protejează pe angajați de demoții nedrepte. În general, o reducere trebuie justificată pe baza unor motive de performanță clar identificabile și a erorilor angajaților. În plus, demoții nu pot viza angajații pe bază de rasă sau sex.
Discriminare
Legea privind drepturile civile din 1964 interzice discriminarea la locul de muncă în funcție de rasă, culoare, religie, sex sau origine națională. Legea acoperă o varietate de aspecte legate de locul de muncă, incluzând angajarea, tragerea la sorți, compensarea și demolarea. Atunci când un angajat este retrogradat, angajatorul trebuie să dovedească faptul că nu a vizat nedrept un individ sau un grup de indivizi; cu alte cuvinte, nu a existat nici o discriminare implicată.
$config[code] not foundConcediul medical și concediul medical
Legea privind familia și concediul medical (FMLA) prevede că un angajator trebuie să-și reintegreze un angajat în aceeași poziție sau într-o poziție echivalentă pe care a deținut-o înainte de a lua un concediu pentru motive medicale sau familiale. Altfel, este ilegal să demitem pe cineva pentru că a luat o perioadă de absență justificată prin lege.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCerințe contractuale
Angajatorii trebuie să respecte cerințele contractuale privind plata și titlul. Pur și simplu, firma nu vă poate reduce situația într-o poziție mai mică sau vă poate plăti mai puțin decât ceea ce este stipulat în contractul dvs. doar pentru că afacerea este rău. Cu excepția situațiilor excepționale, cum ar fi falimentul sub supravegherea instanței, angajatorul trebuie să onoreze contractul inițial sau să prezinte un motiv clar și justificat de a nu-l respecta în mod unilateral.
