Când sunteți nemulțumiți la locul de muncă, cu șeful sau cu colegii dvs., poate fi dificil să fii membru productiv al echipei. Învățarea de a vă comunica nefericirea vă permite să faceți schimbări la locul de muncă, astfel încât să puteți deveni mai stabil în mediul de lucru. Comunicarea dvs. de nefericire poate fi o sarcină descurajantă, dar rezultatele adesea ajută la îmbunătățirea condiției de lucru.
Compilați o listă cu lucrurile pe care doriți să le schimbați la locul de muncă. Scrieți ceva care vă face să vă simțiți incomod sau că credeți că se poate face într-o manieră mai eficientă.
$config[code] not foundNotați cantitatea de muncă pe care o faceți zilnic. Păstrați un jurnal de activități și scrieți sarcinile la care participați, proiectele pe care le completați și persoanele cu care veniți în contact zilnic.
Consultați-vă cu managerul de resurse umane. Mulți manageri de resurse umane vă pot oferi sfaturi cu privire la modul de abordare a șefului dvs., modalități de a lucra mai bine în cadrul zilei de lucru, resurse de formare și sfaturi practice privind politica companiei. Managerul resurselor umane va păstra confidențialitatea conversației.
Solicitați o întâlnire cu șeful dvs. și cu managerul de resurse umane. Explicați modul în care vă simțiți, ceea ce doriți să realizați (cum ar fi o sarcină mai ușoară de lucru sau ore mai flexibile) și cum puteți continua să deveniți membru productiv și eficient al echipei de lucru. Managerul de resurse umane poate oferi sugestii ambelor părți, să ia note și să medieze dacă există vreun conflict.
Urmăriți întâlnirea documentând rezultatele într-un e-mail sau o scrisoare către managerul de resurse umane și pe șeful dvs. Notificați echipei de management orice modificare și modul în care ați fost ajustat pentru a satisface atât nevoile dvs., cât și nevoile acestora. Mulțumim echipei de conducere pentru asistență în legătură cu problema.
