Discriminarea este tratamentul inegal al persoanelor bazat pe caracteristici identificabile. Unele tipuri de discriminare sunt ilegale și există politici împotriva altor tipuri în cadrul agențiilor guvernamentale și al organizațiilor publice. Multe dintre dispozițiile legale se bazează pe Legea drepturilor civile din 1964. Discriminarea la locul de muncă este reglementată pentru a se asigura că persoanele au acces egal la locuri de muncă și beneficii egale odată angajate.
$config[code] not foundCursă
Titlul VII al Legii drepturilor civile interzice discriminarea pe baza rasei sau culorii și determină decizii ilegale privind ocuparea forței de muncă. Nu puteți angaja persoane pe bază de rasă sau culoare și, odată angajată, nu puteți lua decizii de promovare a angajaților, de a le oferi beneficii și de a le acorda responsabilități bazate pe rasă sau culoare. De exemplu, este vorba de discriminare pentru a angaja o persoană albă sau cu piele deschisă, mai degrabă decât un solicitant care nu este alb, care are calificări mai bune. Când se iau în considerare salariile sau promovarea, este vorba de discriminare pentru a da creșteri sau promovări unui grup rasial față de alții care au făcut la fel de bine.
Sex
Legislația care exclude discriminarea sexuală la locul de muncă se adresează muncii pe care o pot face femeile și salariile. Trebuie să plătiți bărbați și femei în mod egal pentru aceeași muncă, și nu vi se permite să tratați femeile diferit în funcție de sexul lor. Legislația include o interdicție împotriva discriminării din cauza sarcinii sau a stării familiale și interzice hărțuirea sexuală la locul de muncă. Este discriminarea de a refuza cererile femeilor pentru anumite locuri de muncă și de a le plăti mai puțin pentru o muncă egală decât bărbații. Discriminarea include limitarea promoțiilor sau a plății din cauza sarcinii sau posibilelor sarcini și care permite un limbaj sau un comportament inadecvat din punct de vedere sexual la locul de muncă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingVârstă
În 1967, Legea privind discriminarea pe motive de vârstă a interzis discriminarea persoanelor cu vârsta de peste 40 de ani. Actul face ca persoanele cu vârsta peste 40 de ani să fie tratate diferit din cauza vârstei lor și se aplică angajatorilor cu peste 20 de angajați. În calitate de angajator, nu vi se permite să discrimineze o persoană din cauza vârstei sale în ceea ce privește angajarea, compensarea, arderea, încadrarea în muncă sau deciziile de formare. Acordarea de sarcini preferate tinerilor sau oferirea de formare care nu sunt disponibile pentru angajații mai în vârstă este discriminatorie.
incapacitate
Legea privind americanii cu dizabilități din 1990 impune angajatorilor să considere persoanele cu dizabilități pentru angajare pe aceeași bază ca și ceilalți, atâta timp cât aceștia pot efectua munca. Aceasta înseamnă că nu vi se permite să refuzați să angajați pe cineva deoarece este într-un scaun cu rotile și trebuie să vă satisfaceți nevoile atunci când o considerați pentru promovare. Este o discriminare să refuzi să angajezi o persoană nevăzută, dacă lucrarea nu are nevoie de vedere sau de o persoană surdă, dacă munca lui nu necesită audiere. Odată ce ați angajat o persoană legată de scaunul cu rotile, este discriminare să refuzați instalarea rampelor scaunelor cu rotile dacă acestea sunt necesare pentru o anumită activitate.
