La un moment dat în timpul carierei dvs., este posibil să vi se solicite să dezvoltați obiective personale legate de locul de muncă. Cel mai frecvent motiv pentru a dezvolta obiective este de a măsura îmbunătățirea dvs. în timp. Afișarea progreselor spre obiectivele pe care le-ați identificat oferă șefului tău o măsură obiectivă prin care poate să-ți măsoare performanța. Cu toate acestea, la un nivel mai personal, setarea obiectivelor vă oferă un sentiment de scop și o foaie de parcurs pentru determinarea priorităților atât la locul de muncă, cât și în timpul dvs. personal. Pentru a stabili obiective personale, luați în considerare domeniile identificate de șeful dvs. pentru îmbunătățire, precum și ceea ce sperați să realizați și identificați sarcinile pe care trebuie să le finalizați pentru a face progrese în aceste domenii.
$config[code] not foundIdentificarea obiectivelor
Înainte de a vă afișa obiectivele, definiți domeniile pe care doriți să le focalizați. Cel mai simplu mod de a face acest lucru este să treceți peste cele mai recente recenzii ale performanței. Ce domenii au identificat de către supervizorul dvs. că au nevoie de îmbunătățire? În timp ce șeful dvs. poate stabili obiective specifice legate de descrierea postului dvs. sau de prioritățile companiei (cum ar fi creșterea vânzărilor), luați în considerare obiective care nu sunt direct legate de poziția pe care o aveți acum. Gândiți-vă la zonele în care s-ar putea să vă luptați sau unde nu aveți experiență sau abilități. Există sarcini pe care doriți să le asumați, dar vă lipsesc abilitățile? Care sunt slăbiciunile tale? Acestea sunt domeniile pe care să vă concentrați activitățile de stabilire a obiectivelor.
INTELIGENT. Obiective
Cea mai eficientă modalitate de a stabili obiective este de a urmări strategia S.M.A.R.T. model: specific, măsurabil, realizabil, rezultate-focalizate și legate de timp.
Un obiectiv specific este cel care răspunde în mod clar întrebărilor despre ceea ce sperați să realizați, cum îl veți realiza și de ce este important. De exemplu, dacă ați stabilit că trebuie să vă îmbunătățiți competențele de contabilitate pentru a vă deplasa într-o poziție mai avansată, un obiectiv specific ar putea fi "Îmbunătățiți înțelegerea principiilor contabile de bază prin luarea unui curs de contabilitate în semestrul de toamnă, pentru o funcție de manager de departament. "
Obiectivele măsurabile sunt cele care oferă dovezi concrete și cuantificabile că au fost finalizate. Luând o clasă vă va oferi credite de curs pentru a arăta că ați studiat contabilitatea și, de asemenea, teoretic ați îmbunătățit baza de cunoștințe dincolo de ceea ce ați avut deja. Acesta este, de asemenea, un obiectiv realizabil, deoarece nu intenționați să deveniți un expert CPA sau expert contabil, ci mai degrabă să vă îmbunătățiți abilitățile.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingConcentrarea pe rezultate înseamnă că obiectivul dvs. măsoară rezultatul, nu activitățile. Rețineți că, în exemplu, obiectivul este "îmbunătățirea competențelor contabile" ce a obiectivului; cursul este De ce. Scopul este, de asemenea, legat de timp. Voi spuneți că veți lua cursul în toamnă, ceea ce înseamnă că vă puteți aștepta în mod rezonabil să vă atingeți obiectivul în câteva luni.
Scrieți obiectivele
După ce vă stabiliți obiectivele, cel mai simplu mod de a le înregistra este să creați o diagramă pentru fiecare obiectiv care vă permite să urmăriți progresul. Creați un document sau utilizați o foaie nouă de hârtie pentru fiecare obiectiv. În partea de sus a paginii, creați un antet care include obiectivul, motivul scopului și termenul limită. Apoi, schițați pașii specifici pe care trebuie să îi faceți pentru a atinge acest obiectiv. În exemplul de a lua un curs, de exemplu, unele măsuri ar putea fi identificarea cursurilor de contabilitate locală, înscrierea la curs, participarea la cursuri etc.Lăsați spațiu pentru a lua note despre progresul dvs.; este posibil să aveți nevoie să înregistrați numere de telefon, să luați note pentru a continua și așa mai departe. Urmărind, puteți identifica problemele potențiale pe măsură ce apar, evitați să uitați să abordați sarcini importante și să aveți dovezi ale muncii dvs. pentru a-ți arăta șeful sau mentorul atunci când verificați progresul obiectivului.
