Un interviu productiv depinde de faptul dacă un solicitant primește întrebări care îi probează cunoștințele, abilitățile și abilitățile. Cu toate acestea, rezultatul este mai puțin satisfăcător dacă trebuie să răspundeți la întrebări de interviu ineficace, care sunt, de obicei, prea concentrate - sau prea largi - pentru a răspunde bine. Intervievatorul poate pune întrebări prea creative sau care conduc la întrebări care nu dau naștere la întrebarea dacă un solicitant are dreptul la locul de muncă, pe care orice presupus interviu ar trebui să îl stabilească.
$config[code] not foundÎntrebări închise
Întrebările apropiate necesită doar răspunsuri da sau nu, ceea ce le face ușor de utilizat incorect, conform unui ghid emis de Departamentul de Resurse Umane al Universității din Oklahoma. Întrebarea dacă un solicitant poate lucra sub presiune, de exemplu, nu oferă o modalitate de comparare a acestuia cu altcineva. Această metodă este mai potrivită pentru obținerea angajamentelor, cum ar fi întrebarea: "Puteți începe luni?"
Întrebări încărcate
Întrebările încărcate obligă intervievatul să aleagă între două opțiuni la fel de necorespunzătoare. De exemplu, un manager de angajare ar putea întreba dacă un candidat consideră fals sau deturnare drept rău mai puțin. Cu toate acestea, această metodă deschide și ușa pentru manipulare de către intervievator, conform ghidului OU. Răspunsul rezultat poate genera puțin sau deloc cunoștințe practice în ceea ce privește abilitățile de luare a deciziilor unui candidat.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎntrebările de pe perete
Uneori, un candidat primește o întrebare care nu are nicio relevanță clară - cum ar fi "Ce fel de ustensilă de bucătărie ați fi?", Pe care solicitanții Bandwidth.com au trebuit să le răspundă. Alte variante includ solicitarea cartii candidatului, preferintele pentru masina sau film, conform "Psihologiei de azi". Deși unii manageri consideră că această tehnică dezvăluie personalitatea candidatului sau procesele gândite, nici o cercetare independentă nu susține această idee.
Spune-ne despre tine
Întrebările deschise necesită candidații să se explice. Cu toate acestea, vă va fi greu să vă prezentați calitățile cele mai atrăgătoare atunci când un intervievator își formulează întrebările într-un mod prea larg, spune Psihologia Astăzi. Un exemplu este cererea de deschidere tradițională "Spune-ne despre tine însuți". Totuși, răspundeți, nu există un singur răspuns corect pentru a vă ajuta să evaluați candidatura. De asemenea, vă puteți simți tentat să îi spuneți intervievatorului ce vrea să audă.
Care sunt slăbiciunile tale?
Premisa din spatele acestei întrebări este ineficientă, deoarece vi se cere să descrieți ceva pe care nu îl faceți bine, după cum notează editorul Liz Ryan, într-un comentariu din septembrie 2005 pentru "Bloomberg Businessweek". Cel mai bun răspuns este să dai una care pare a fi adevărată pentru tine, dar ar putea să se aplice aproape oricui - cum ar fi să te plictisești cu ușurință sau preferând numerele peste oameni, de exemplu.
