Un uimitor din cinci întreprinderi mici nu are încredere în diverse aspecte ale resurselor umane. Acestea au fost concluziile ultimului studiu Paychex Small Business Survey. Sondajul a analizat 250 de agenți economici din SUA cu 2 până la 500 de angajați.
Întreprinderile mici nu au încredere în resursele umane
Potrivit sondajului, 21% dintre proprietarii de afaceri mici nu au încredere în capacitatea companiei lor de a rămâne conform cu standardele HR.
$config[code] not foundCercetarea arată că 38% dintre întreprinderile mici moderne nu au încredere în îmbarcare. Onboarding-ul este o funcție principală a resurselor umane, implicând angajarea noilor angajați ajustați la noile lor locuri de muncă rapid și eficient.
În comunicatul oficial care anunța lansarea sondajului, Jackie Hoyt, consultant HR la Paychex, a vorbit despre importanța onboarding-ului.
"Închirierea la bord este unul dintre primele și cele mai importante procese HR pentru un angajator și un angajat. De la formularul I-9 la formularul de reținere W-4 pentru a retine forma de reținere la depozit direct, gândiți-vă la toate documentele pe care trebuie să le încheiați înaintea primei plăți ", a spus Hoyt.
Alte două domenii în care sondajul Paychex relevă că întreprinderile mici nu au încredere în resursele umane sunt elaborate de un manual al angajaților și cu capacitatea HR să efectueze controale adecvate de fond. Sondajul arată că 36% din întreprinderile mici nu au suficientă încredere atunci când vine vorba de manualul companiei.
Între timp, 26% dintre respondenții sondajului au recunoscut că nu au încredere în capacitățile departamentelor de resurse umane de a efectua controale standard ale angajaților.
Lipsa automatizării
O altă constatare cheie din sondaj a fost că lipsa de automatizare ar putea influența nivelurile scăzute de încredere pe care le au întreprinderile mici atunci când vine vorba de chestiuni care implică HR. Studiul a arătat că doar 30% din întreprinderile mici utilizează tehnologia și automatizează procesele care implică îmbarcarea și alte funcții vitale ale resurselor umane.
În loc să urmărească timpul și să participe la automatizare, 38% din întreprinderile mici monitorizează în continuare timpul și prezența manuală.
Respectarea HR
Conformitatea este o altă cauză de îngrijorare în rândul întreprinderilor mici, se spune în sondaj. De fapt, 42% din întreprinderile mici nu au încredere în capacitatea departamentului de resurse umane de a se conforma standardelor de ocupare a forței de muncă în rândul tinerilor.
În comunicat, Dorene Crimi Lerner, consultant de resurse umane cu Paychex, a sugerat un motiv pentru care întreprinderile mici ar putea să nu fie în stare să creadă că întreprinderile mici cu 10 sau mai puțini angajați nu trebuie să-și facă griji în ceea ce privește respectarea resurselor umane.
"Adevarul este ca HR devine realitate cand adaugi primul angajat", a spus Lerner.
Imagine: Paychex
1
