Cu atâtea variabile în joc atunci când angajăm un nou angajat, DeepSense a găsit o modalitate de a simplifica anumite părți ale procesului. Folosind inteligența artificială, aceasta automatizează evaluarea candidatului prin analizarea datelor disponibile imediat.
DeepSense este o soluție creată de Frrole. Compania spune că folosindu-se doar la adresa de e-mail a candidatului dvs., poate oferi informații despre următorul dvs. contract de închiriere. Dar compania utilizează mai mult decât e-mailuri. Cu miliarde de oameni care folosesc acum media socială, DeepSense dă chiar și site-ul social pentru analiza sa.
$config[code] not foundDacă sunteți un recruiter, o companie mică de HR sau o afacere mică care dorește să introducă noi niveluri de eficiență în modul în care vetrați talentul dvs., o soluție cu potențial AI ar putea fi o opțiune. Cu învățarea mașinilor, prelucrarea limbajului natural și analiza sentimentului ca parte a setului de instrumente, puteți accelera procesul de angajare.
Într-un interviu acordat despre Inc, co-fondator și CEO al Frrole, Amarpreet Kalkat, a declarat Wanda Thibodeaux: "Analiza noastră sugerează că DeepSense poate oferi o îmbunătățire cu 20-30% a productivității recrutorului, reducând totodată" timpul total de angajare " o marjă netrivială, măsurabilă. "
Kalkat continuă să spună că acest lucru este posibil prin lăsarea AI să facă parte din evaluare. În acest fel, este capabil să elimine candidații care sunt greșiți înainte ca departamentele de resurse umane și recrutorii să-și petreacă timpul angajându-se cu ei.
Posibilitățile de angajare a software-ului AI DeepSense
DeepSense depășește capacitatea de potrivire convențională fără teste de evaluare și chestionare pentru a furniza predicția comportamentului, minus procesul manual. Funcția automată poate evalua abilitățile de lucru în echipă, nevoia de autonomie, atitudine și perspective, abilități de învățare și orientare spre luarea de măsuri practice.
Perspectivele adiționale includ psihografe cu rol și interese; screening-ul social pentru abuzul de substanțe, fanatismul religios, hărțuirea sexuală etc.; și profile sociale pentru influența muncii sociale, istoria muncii, mânerele sociale etc.
Potrivit companiei, DeepSense este în măsură să facă acest lucru prin colectarea amprentei publice a candidatului din mai mult de 30 de rețele sociale media. Apoi, acesta leagă datele într-un singur utilizator, folosind un ID de e-mail, un număr de telefon sau un mâner social. Profilul este creat prin combinarea cercetărilor în sociolingvistică, psihologie și științe comportamentale cu AI, învățarea în mașină și prelucrarea limbajului natural.
Imagine: Frrole
2 Comentarii ▼
