Niciunui angajator nu îi place să-i concedieze pe angajații buni, chiar și atunci când timpul este dificil, dar uneori este necesar.
Sau este?
În statele cu un program de compensare de scurtă durată (care este aproximativ jumătate dintre ele), orele angajaților pot fi reduse, în schimb, plățile de la stat înlocuind majoritatea salariilor pierdute. Programele STC, denumite și "muncă partajată", "partajarea muncii" și "împărțirea muncii", au fost în jur de zeci de ani, însă mulți angajatori nu sunt conștienți de ele.
$config[code] not foundIdeea este destul de simplă. De exemplu, în loc să elimine patru angajați, un angajator ar putea reduce orele săptămânale de la 40 la 32 pentru 16 angajați. Pentru pierderea orelor de 25 de procente, statul ar plăti angajaților 25 la sută din prestațiile obișnuite de șomaj. Între timp, angajatorul realizează aceleași economii în orele de muncă.
Spre deosebire de prestațiile obișnuite de șomaj, prestațiile STC trebuie să fie solicitate de angajator, nu de angajat. De fapt, un angajator trebuie în mod obișnuit să creeze un plan și să îl aprobe de către stat înainte de a implementa modificările din program.
Deci, care sunt avantajele și dezavantajele utilizării programelor STC?
Avantajele programelor STC
- Menținerea lucrătorilor calificați care altfel ar putea fi pierduți
- Evitarea angajării și a costurilor de instruire a noilor angajați atunci când vânzările se recuperează
- Nu există costuri de compensare pentru angajații care altfel ar fi reziliați
- Un moral mai bun al angajaților
- Protecția câștigurilor de acțiune afirmativă
- Returnați mai repede la nivelurile de producție deplină când timpul devine mai bun
- Angajații mențin abilitățile și posibilitățile de avansare
Acestea sunt avantaje pentru angajator. Desigur, angajații apreciază șansa de a-și menține pozițiile și oportunitățile de promovare, precum și de a avea un venit mai mare decât ar avea dacă ar beneficia de prestații complete de șomaj.
Avantajele pentru societate și economie sunt modelele mai stabile ale cheltuielilor de consum, ceea ce poate determina recesiuni mai blânde, cheltuieli de asistență publică mai reduse și mai puțini angajați noi (care își păstrează abilitățile de a atrofia).
Dezavantajele programelor STC
- Costurile generale nu pot fi reduse proporțional cu orele de muncă
- Programe dificile
- Lucrări adiționale
- Pierderea veniturilor pentru angajații seniori
- Angajații valoroși pot găsi muncă în altă parte
Aceste două dezavantaje rezultă din necesitatea de a reduce orele Mai Mult angajații atunci când folosesc un plan STC versus doar concedierea lucrătorilor. Dar pierderea venitului poate să nu fie severă. De exemplu, dacă reduceți orele cu 20%, iar prestațiile de șomaj în statul dvs. înlocuiesc 60% din veniturile pierdute (variază în funcție de stat), pierderea netă a unui angajat ar fi de 8% din venit până la reluarea orelor întregi (20% reducerea numărului de ore înmulțită cu o pierdere de venit de 40% pentru aceste ore).
Cum funcționează Programele de împărțire a funcțiilor
Programele de repartizare a timpului de lucru sau de scurtă durată sunt administrate de state, iar în prezent doar aproximativ jumătate dintre state au astfel de programe. Dar Departamentul Muncii din S.U.A. încurajează în mod activ dezvoltarea de noi programe STC cu resurse online, cum ar fi acestea, oferind legislația modelului, ajutând la înființarea lor și finanțarea acestora. Un recent comunicat de presă DOL notează că în 2015 există subvenții în valoare totală de 38 de milioane de dolari care trec la 13 state.
Granturile contribuie la menținerea programelor de stat, dar există un avantaj suplimentar față de implicarea federală. În mod normal, prestațiile STC sunt percepute în contul de rating al experților unui angajator în același mod în care se percepe compensarea de șomaj în conformitate cu legea statului. Aceasta înseamnă că ratele ar putea crește, iar rambursările ar putea fi necesare (în unele state), la fel ca și când angajații ar fi fost concediați. Cu toate acestea, în timpul în care guvernul federal rambursează un stat pentru toate beneficiile STC, DOL spune că "un stat poate alege să nu perceapă sau să solicite rambursarea pentru beneficiile STC".
Cel puțin o țară a profitat de acest lucru. "Beneficiile plătite de guvernul federal nu vor fi percepute în contul de rating al experienței dvs. și, prin urmare, nu vă vor afecta rata de impozitare." O regulă "fără taxă" trebuie să fie prevăzută în legea statului STC, deci nu este clar cât de multe alte state vor urma conducerea Washingtonului.
Ce trebuie să facă un angajator
Pentru ca un angajator să fie eligibil pentru un program STC, reducerea orelor trebuie să fie în locul disponibilizărilor. Unele state specifică chiar că un plan nu poate fi folosit ca o tranziție la o concediere (deși modul în care acest lucru este determinat nu este clar). Angajații ale căror ore vor fi tăiate trebuie să îndeplinească, dacă ar fi fost concediate, calificările pentru compensarea periodică a șomajului. Procedura pentru un angajator urmează de obicei acești pași:
- Determinați eligibilitatea.
- Creați un plan în conformitate cu regulile specificate de stat.
- Trimiteți planul spre aprobare de către funcționarul corespunzător.
- Obțineți orele aprobate și reduse.
În cele mai multe state, este nevoie de 30 de zile de la aplicare până la aprobare. O dată ce orele sunt tăiate, angajații primesc cecuri de la stat pentru reducerea orelor. Dincolo de aceste comunități, statele au multe reguli și proceduri diferite. Iată câteva dintre domeniile în care există diferențe:
Numărul minim de angajați: Fiecare stat specifică un număr minim de angajați afectați care califică un angajator să utilizeze programul STC. De exemplu, Florida afirmă că "10% dintre angajați din totalul personalului sau dintr-o anumită unitate trebuie să lucreze ore reduse" și specifică un minim de 2 angajați care lucrează ore reduse.
Reduceri minime și maxime: În majoritatea statelor, reducerea minimă a orelor care califică angajații pentru plățile STC este de 10%. Maximul pe care un angajator îl poate reduce ore variază. Colorado spune 40%, de exemplu, în timp ce California permite o reducere de până la 60%.
Beneficiile suplimentare: Unele state, precum Arkansas, solicită angajatorilor să mențină toate beneficiile unui angajat la niveluri normale.
Durata programului: Florida și Washington permit angajatorului STC planurile de a se desfășura un an întreg, în timp ce majoritatea statelor au o limită de 26 de săptămâni.
Negocierea colectivă: Unele state, precum Maryland și Vermont, precizează că un plan trebuie aprobat de agenții de negociere colectivă care reprezintă angajații.
Unde pot angajatorii afla mai multe?
În timp ce aproximativ jumătate dintre state au un program de compensare în timp scurt, altele au adoptat legislația CTS, dar nu și-au implementat încă programele. Iată statele care au programe active, cu un link către informații suplimentare pentru fiecare:
Arizona
Arkansas
California
Colorado (PDF)
Connecticut
Districtul Columbiei
Florida
Iowa
Kansas
Maine
Maryland
Massachusetts
Michigan (PDF)
Minnesota
Missouri
New Hampshire
New Jersey
New York
Oregon
Pennsylvania
insula Rhode
Texas
Vermont
Washington
Cum se simt angajatorii despre programele STC
Cât de bine au funcționat programele pentru angajatori? Cele mai multe le găsesc un instrument util. Site-ul Departamentului Muncii din cadrul STC indică un sondaj din 2012 din partea statului din Washington, care a constatat că 85% din cei 850 de angajatori participanți au apreciat programul STC acolo "foarte pozitiv". Când a fost întrebat "Programul de lucru partajat a ajutat afacerea dvs. să supraviețuiască recesiunea economică ", 68% au spus" da ", iar alte 20% au spus" poate ".
Chiar și în statele care nu oferă Washingtonului "nici o taxă împotriva contului UI" pentru plățile STC, celelalte beneficii par să facă aceste programe atractive pentru angajatori. În Missouri, de exemplu, produsele Sunnen aveau acest lucru:
"Programul de lucru comun a contribuit la succesul nostru, deoarece atunci când puteți să păstrați angajații care au lucrat aici de ani de zile și ani și ani și să le dea ceva pentru a compensa timpul când nu este de lucru, nu trebuie să recalificați oameni și aceasta face mult mai ușor pentru companie. Programul este de asemenea ușor de administrat; nu a fost o mulțime de muncă pentru a face parte din partea HR. "
Departamentul de Muncă și Formare din Rhode Island spune: "Angajatorii sunt de acord că aceste programe au o contribuție importantă la creșterea economiei statului lor și la protejarea lucrătorilor lor!" Și este un pariu bun că angajații preferă programele STC la luni fără salariu.
Șomer lucrător Fotografie prin Shutterstock
Comentariu ▼
