Angajații care vin să lucreze cu un cip pe umeri, nefericit să facă orice, dar să-l facă în timpul zilei și să colecteze un salariu, vă pot lăsa locul de muncă într-o scădere. Dacă atitudinile angajaților dvs. au nevoie de un pic de ajustare, preluați sarcina și faceți acest lucru. Schimbând modul în care oamenii gândesc și simt nu este ceva ce poți face peste noapte, cu efort concentrat, poți să modifici în mod eficient atitudinea angajaților și, eventual, să îmbunătățești productivitatea generală a locului de muncă.
$config[code] not foundDescoperă atitudini
Nu aveți șansa de a modifica atitudinea angajaților dvs. dacă aveți doar o înțelegere bruscă a ceea ce gândesc și simt. Începeți-vă eforturile cu un ansamblu de angajați. Compunând și efectuând un studiu eficient, puteți obține o imagine clară a ceea ce gândesc angajații dvs. Un sondaj este util deoarece angajații pot fi reticenți în împărtășirea unora dintre gândurile și sentimentele lor negative într-un format mai puțin anonim. În plus, simpla punere în aplicare a unui sondaj trimite un mesaj angajaților care vă interesează, ceea ce poate începe efectiv să transforme valul în atitudini negative.
Concentrați-vă pe fraze
Nu este ceea ce spui, așa spui tu. Când vine vorba de a produce o forță de muncă fericită plină de vim și vigoarea, înțelegerea acestui adevăr este vitală. Încercați să eliminați cuvintele negative - cum ar fi "nu" și "nu" - din vocabularul dvs. cu totul. În schimb, fraza lucrurile într-o manieră pozitivă pentru a reduce gradul în care corecțiile tale devin ucigași atitudine. De exemplu, în loc să spui: "Nu formate rapoartele trimestriale în acest fel", încercați, "Mare efort, Sarah. În viitor, puteți să formatați rapoartele trimestriale în coloane? Vrei să-ți arăt ce vreau să spun? "Cu o corecție pozitivă și pozitivă, poți să-i arăți angajaților că ai grijă și tu poți să-ți modifici efectiv atitudinea atât față de tine, în special, cât și față de locul de muncă în general.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFeed pozitivitate
Sunteți la locul de muncă plin de atitudini negative? Dacă da, încearcă să-i distrugi. După cum sugerează Linda L. Martin și Dr. David G. Murchler în cartea lor, "Fail-Safe Leadership", o modalitate foarte eficientă de a modifica atitudinea angajaților este să vă alimentați angajații o doză zilnică de pozitivitate și, în același timp, să le refuzați accesul la negativitate. Încercați să publicați bannere îndrăznețe în jurul locului de muncă care sărbătoresc succesul. La întâlnirile companiei, laudă laudă pentru cei care au făcut o treabă bună, permițând tuturor să vadă cât de mult apreciați munca lor. Puneți cât mai puțin efort în negativitate. Când nu vă concentrați asupra negativității, acest cancer al forței de muncă va dispărea, deoarece va deveni umbrit de poziția aproape copleșitoare pe care ați pus-o în practică.
Luați în considerare Atitudinile noilor angajați
Vechiul zical, "Un măr putrezit poate strica întregul buchet", este surprinzător de nemijlocit în procesul de angajare. Dacă un angajat aduce o atitudine proastă la locul de muncă, poate răni perspectiva celorlalți muncitori, servind ca un nor negru care depășește dispozițiile lor, altfel însorite. În timp ce probabil că nu vă veți lovi pe muncitori pentru problemele de atitudine pe care le pot avea, este foarte potrivit să luați în considerare atitudinea atunci când angajați noi muncitori, sugerează Mark Murphy, autorul "Angajarea pentru atitudine". optimizată, motivată și dornică, nu numai că veți crește probabilitatea ca aceste noi angajați să nu contribuie la negativitate, ci și să schimbe atitudinea lucrătorilor existenți prin aducerea unui nou model de atitudine adecvată pentru a le emula.
