Diferența dintre un CV și o cerere de locuri de muncă nu ar putea fi mai clară decât Miriam Dushane, directorul Linium Staffing din New York, care spune: "Un CV nu este un document juridic și este o cerere de angajare". CV-urile sunt adesea considerate o modalitate eficientă de a vă comercializa abilitățile, menite să stimuleze curiozitatea cititorului cu privire la calificările dumneavoastră. Persoanele care caută un loc de muncă încearcă adesea să-și amintească puțin despre CV-uri, dar situată pe o aplicație de angajare poate provoca probleme serioase.
$config[code] not foundDocument legal
Multe aplicații de angajare solicită informații personale, cum ar fi numele dvs. și orice alte nume pe care le-ați utilizat. Motivul pentru care acest tip de informații este necesar este faptul că mulți angajatori efectuează verificări de fond și, pentru a obține informații exacte despre dvs., trebuie să cunoască toate numele pe care le-ați utilizat pentru a vă verifica locul de muncă, salariul, serviciul militar și numărul de securitate socială. Omiterea informațiilor - în mod intenționat sau din greșeală - vă poate distruge șansele pentru un interviu. Și dacă sunteți deja angajat în momentul în care compania descoperă omisiunea sau ascunderea, riscați să vă întrerupeți.
Exagerări și minciuni albe
Înțelepciunea convențională spune: "Spuneți adevărul în toate afacerile și afacerile dvs. personale", iar completarea unei cereri de angajare este una dintre acele relații de afaceri care formează relații de lucru. Deși să spui o minciună albă sau să exagerezi un mic pas pe CV-ul tău ar putea să nu pară o afacere mare, este o afacere uriașă dacă te minți pe cererea ta. Una dintre clauzele finale privind o cerere de angajare afirmă dreptul angajatorului de a vă încheia în cazul în care descoperă că oricare dintre informațiile pe care le-ați furnizat a fost inexactă. În funcție de minciună, s-ar putea să nu fie fraudă din punct de vedere penal, dar este cu siguranță un comportament fraudulos și necinstit, ambele care nu sunt trăsături pe care angajatorii le apreciază.
Fapta Valorilor furate din 2013
Oamenii care locuiesc în serviciul militar pentru câștiguri personale și tangibile sunt supuși pedepsei penale în temeiul Legii privind Valorile furate. Actul face o crimă să spui că ai slujit în armată, ca să poți obține un fel de premiu sau un beneficiu tangibil. Cu atâția angajatori care subliniază valoarea veteranilor la locul de muncă, pretinzând că sunteți un veteran pentru a vă îmbunătăți șansele de a obține un loc de muncă este, prin urmare, o crimă. Multe cereri de angajare întreabă dacă ați servit vreodată în armată și, dacă ați fi, ați putea obține preferința veteranului, mai ales dacă solicitați o funcție guvernamentală federală. Dar dacă compania află că ați mințit despre serviciul militar, ați putea fi concediat și posibil urmărit.
Atestarea informațiilor corecte
În pagina finală a majorității cererilor de locuri de muncă, veți citi un paragraf care spune că toate informațiile pe care le-ați furnizat sunt adevărate și că atestați veridicitatea declarațiilor dumneavoastră. Punerea semnăturii dvs. pe un document care conține minciuni și informații frauduloase este o hotărâre foarte slabă, care vine cu consecințe. În cele din urmă, v-ați pierdut integritatea și oportunitățile pe care le-ați avut pentru o carieră plină de satisfacții. Prin urmare, respectați-vă adevărul pentru a-ți păstra demnitatea și șansele de a vă așeza o treabă excelentă.
