În timp ce Coasta de Est suferă de vremuri sălbatice în ultimele săptămâni, aici, în California de Sud, a fost o vară nesfârșită. Dar căderea (și puțină ploaie) este în sfârșit aici, iar cu ea vine sezonul rece și al gripei. Când unul dintre partenerii mei de afaceri mi-a spus în treacăt că avea un copil bolnav la domiciliu, m-am gândit cât de mult copii bolnavi mi-au afectat personalul când am fost eu personal.
$config[code] not foundCa cineva care a lucrat cu tone de părinți de copii mici, pot atesta faptul că copiii se îmbolnăvesc - foarte mult. Și deoarece copiii bolnavi nu pot merge la școală sau îngrijirea de zi, cineva trebuie să rămână acasă cu ei.
Ce faceți atunci când copilul angajatului dumneavoastră se îmbolnăvește?
Un studiu recent al Spitalului de Copii al lui C.S. Mott le-a cerut părinților ai căror copii sunt în îngrijirea copiilor cum tratați ei și angajatorii lor cu copii bolnavi. Aproape două treimi au spus că a existat cel puțin o dată și 38 la sută au spus că au fost de trei sau mai multe ori, când copilul lor nu a putut merge la îngrijirea copilului în ultimul an datorită bolii. În plus, aproape un sfert a raportat că a trimis un copil de la centrul de îngrijire a copilului la jumătatea zilei din cauza bolii.
Ce se întâmplă cu părinții?
Fie că trebuie să găsească alte aranjamente (poate un prieten de familie sau un părinte), fie că trebuie să-și piardă singuri munca. Având în vedere că jumătate dintre părinți au declarat că găsirea unei îngrijiri de rezervă pentru un copil bolnav este dificilă, nu este surprinzător faptul că 42% dintre părinții cu copii aflați în îngrijire de zi au raportat că au pierdut o muncă în ultimul an datorită bolii unui copil. Aproape un sfert a pierdut locul de muncă de trei ori sau mai multe ori în acea perioadă.
Unii angajatori fac provocarea bolnavului mai greu decât trebuie. O treime dintre părinți din studiul lui Mott spun că este greu să renunți la muncă pentru a avea grijă de un copil bolnav, deoarece sunt îngrijorați de pierderea salariilor sau de pierderea locurilor de muncă. Același procent spune că nu primesc suficient timp de lucru plătit pentru a acoperi timpul necesar copiilor bolnavi. Raportul citează statistici din Parteneriatul Național pentru Femei și Familii, care arată că 40% din totalul angajaților din sectorul privat și 80% din salariații cu salarii mici au Nu concediu medical plătit.
Care sunt unele dintre riscurile pentru afacerea dvs., angajații dvs. și societatea atunci când părinții nu au capacitatea de a lua timp liber și de a-și îngriji copiii - sau când sunt prea speriați că acest lucru le-ar putea costa locurile de muncă?
În primul rând, chiar dacă sunt la lucru, mintea lor nu este pe deplin la locul de muncă. Unii angajați din strâmtorile disperate ar putea lăsa copiii singuri care sunt prea tineri pentru a fi pe cont propriu, punând în pericol sănătatea și siguranța copiilor. Părinții care trebuie să-și ia copiii la camerele de urgență noaptea sau la sfârșit de săptămână, deoarece nu pot merge la orele normale de lucru ale medicilor pe parcursul zilei, blocând sistemul de sănătate de urgență și expunându-și copiii și bolii mai rău. Și, desigur, dacă copiii sunt bolnavi, părinții lor poartă probabil germeni - și îi aduc în afacerea ta.
Există multe modalități de a trata angajații cu copii bolnavi. În primul rând, sper că le oferiți tuturor angajaților un tip de concediu plătit sau de îngrijire personală. Dacă dintr-un anumit motiv nu vă puteți permite să faceți acest lucru, luați în considerare cel puțin oferirea unui timp de lucru neplătit pentru astfel de situații. În funcție de locul de muncă al angajatului, aceasta ar putea fi singura opțiune. Dar pentru un număr tot mai mare de angajați, soluția simplă este să-i lași să lucreze acasă.
Lucrul la domiciliu permite cel mai bun din ambele lumi, angajații fiind capabili să se simtă încrezători că copiii lor sunt îngrijiți în timp ce își îndeplinesc și îndatoririle de serviciu. Când eram angajat, lucrul la domiciliu tocmai începuse să decoleze, dar odată ce am reușit să folosim această metodă, problemele noastre ridicate de copiii bolnavi au fost mult mai puțin oneroși. Am reușit să "mergem cu fluxul" și să gestionăm cele mai multe situații prin apel de conferință sau prin e-mail.
Desigur, nu înseamnă că numai părinții ar trebui să primească acest tip de tratament. Indiferent de politica bolnavă-copil pe care o puneți în aplicare, aplicați-o tuturor angajaților dvs. (sau vă puteți confrunta nu numai cu resentimente, ci cu procese). Dați tuturor aceiași timp liber și lăsați-i să-l folosească pentru bolile lor, pentru bolile copiilor lor sau pentru orice vor.
Atâta timp cât munca lor se termină, asta contează, nu?
Cum te descurci cu copiii bolnavi în acest sezon rece și al gripei?
Sick Child Photo prin intermediul Shutterstock
1
