După o criză îndelungată, industria de tehnologie pare să se întoarcă în sfârșit în afaceri. În mod surprinzător, totuși, acest lucru nu a adus îndemânare femeilor în tehnologie.
Femeile în statisticile tehnologice
Potrivit datelor compilate de compania de soluții virtuale pentru evenimente, Evia, femeile reprezintă mai puțin de 20% din locurile de muncă din SUA, chiar dacă acestea reprezintă mai mult de jumătate din forța de muncă din S.U.A.
$config[code] not foundChiar mai rău, femeile dețin acum o pondere mai mică a locurilor de muncă în domeniul informaticii decât în anii 1980. Acest lucru este surprinzător deoarece șomajul în rândul posturilor de tehnologie în anul 2016, la 2,5%, a fost semnificativ mai mic decât media națională de 4,9%.
Industria tehnică înfloritoare din nou
Boom-ul din industrie creează mai multe locuri de muncă pentru tehnicieni. Datele arată că în aprilie 2017 au fost 627.000 de poziții neachitate în tehnologie.
Software-ul, profesioniștii în domeniul securității informatice și cloud computing, în special, sunt în mare cerere. Ca rezultat, tehnicienii fac mai mulți bani decât majoritatea profesioniștilor. În 2016, lucrătorii tehnici au primit un salariu mediu anual de 108.900 $, comparativ cu media națională de 53.040 $.
Femeile din Tech Lăsând în urmă
De ce femeile nu reușesc să profite la maximum de aceste oportunități?
Există mai mulți factori care împiedică femeile să urmeze o carieră în tehnologie. Potrivit unui sondaj, fetele devin interesate în carierele de tehnologie la vârsta de 11 ani, dar își pierd interesul imediat după aceea. Experții consideră că lipsa mentorilor de sex feminin și inegalitatea între femei și bărbați sunt unii dintre factorii responsabili pentru această tendință.
Pe lângă orice altceva, părtinirea de gen este extrem de proeminentă în industria tehnologică. Și, fără înțelepciune, companiile promovează o cultură care nu încurajează femeile să urmeze o carieră în domeniul tehnologiei.
Vremurile se schimba
Din fericire, timpul se schimbă, iar jucătorii mari, cum ar fi Intuit și Salesforce, iau măsuri pentru a atrage mai mulți angajați.
În plus față de investițiile în recrutarea și reținerea personalului de sex feminin, companiile abordează diferența de remunerare și oferă politici de lucru flexibile.
Ce ține femeile în tehnologie? Consultați informațiile de mai jos pentru a afla mai multe.
Imagini: Evia
4 Comentarii ▼
