Indiferent dacă sunteți direct responsabil sau nu, în cazul în care reclamațiile de hărțuire sexuală sunt percepute la afacerea dvs., trebuie să aveți o politică în vigoare pentru a răspunde. Sperăm că aveți o politică în vigoare pentru a limita șansele ca astfel de reclamații să se întâmple în primul rând.
Știrile par a fi pline de astfel de cazuri de hărțuire sexuală la locul de muncă în aceste zile. Ex-Fox News gazdă Bill O'Reilly a fost concediat de la Fox News Channel în aprilie. O'Reilly fusese ținta pretențiilor de hărțuire sexuală de către cinci femei separate, rezultând în așezări în valoare totală de 13 milioane de dolari.
$config[code] not foundCompania de distribuire a șantierelor, Travis Kalanick, a fost demisionată luna trecuta după o cerere similară la companie - deși nu au fost făcute personal împotriva lui Kalanick. Problemele lui Uber au început atunci când un fost inginer, Susan Fowler, a ridicat problema hărțuirii sexuale la organizație și lipsa de acțiune a departamentului resurse umane.
În cele din urmă, compania a angajat o firmă de avocatură pentru a examina acuzațiile. Compania a verificat 215 de plângeri din partea personalului care datează din 2012. Rezultatele au fost suficient de dăunătoare, ducând la aruncarea a 20 de angajați și promisiunea de a schimba cultura companiei.
Ce constituie hărțuirea sexuală în temeiul legii?
S-ar putea să vă întrebați deja cum ar trebui să răspundeți afacerile dvs. la o reclamație de hărțuire sexuală. O altă întrebare bună pe care ar trebui să o întrebați este cum să scădeți incidența unui astfel de comportament la compania dvs. în primul rând.
Preocuparea dvs. aici nu ar trebui să fie limitarea pur și simplu a răspunderii potențiale a afacerii dvs. De asemenea, ar trebui să fie dorința de a crea un mediu de lucru care să nu fie amenințător pentru angajații dvs. care, la rândul lor, vor face cea mai bună lucrare pentru dvs.
Ar putea fi mai întâi util să se definească ce este hărțuirea sexuală, în contextul legii.
Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC) definește hărțuirea sexuală drept o formă de discriminare care încalcă titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964. Aceasta poate include cereri de favoruri sexuale, progrese nedorite de natură sexuală, precum și comportament fizic sau verbal. EEOC investighează acuzațiile de hărțuire sexuală. Aceștia au raportat, de asemenea, că au existat 12.860 de depuneri de hărțuire sexuală anul trecut - un număr care reprezintă un nivel de șapte ani.
Potrivit site-ului EEOC, legile privind hărțuirea sexuală din S.U.A. acoperă companii cu 15 sau mai mulți angajați. Deși ar putea exista o varianță de stat, reclamanții au, în general, 180 de zile de depunere.
Ce pot face întreprinderile mici?
Întreprinderile mici trebuie să joace un rol activ în prevenirea hărțuirii sexuale și corectarea eventualelor incidente după ce s-au întâmplat.
ComplyRight, o firmă specializată în a ajuta companiile mici să navigheze într-o varietate de probleme de conformitate, are câteva recomandări puternice. Compania sugerează că fiind proactivă poate face diferența în ceea ce privește evitarea daunelor pe care una din aceste afirmații le poate provoca atât afacerii dvs., cât și persoanelor care lucrează pentru aceasta.
Punerea laolaltă a resurselor și a proceselor adecvate oferă dreptul de fundație. Întreprinderile mici trebuie să aibă la dispoziție instrumentele necesare pentru a putea reacționa, investiga și raporta în timp util, în mod legal, atunci când se produce un incident de hărțuire sexuală. Fără un cadru adecvat, aceste incidente se pot escalada în acțiuni în justiție.
Începeți cu o politică scrisă
Proprietarii de afaceri mici au o apărare juridică împotriva reclamațiilor de hărțuire dacă au o politică scrisă și alte instrumente în vigoare. De fapt, o politică scrisă este una dintre principalele mijloace de apărare împotriva răspunderii. Ca urmare, este important să existe politici înaintea apariției unei reclamații privind hărțuirea sexuală. Politica trebuie să demonstreze că ați încercat să preveniți și să corectați hărțuirea. Iată câteva dintre componentele majore care ar trebui să includă o politică bună:
Definirea hărțuirii sexuale
O politică bună trebuie să definească ce constituie hărțuirea sexuală, cu exemple de situații care trebuie evitate.
Furnizați proceduri
De asemenea, politica ar trebui să prevadă o procedură internă pentru depunerea plângerilor, inclusiv mai multe metode și modalități pe care angajații le pot utiliza pentru a raporta o cerere. Potrivit lui Ashley Kaplan, Esq., Avocat senior law law with ComplyRight, "Cel mai bine este să desemneze cel puțin două persoane. Ambii trebuie să fie instruiți în primirea și documentarea cererilor de hărțuire. Multe companii fac greșeala de a cere angajaților să raporteze hărțuirea supervizorului lor direct, ignorând că supraveghetorul ar putea fi presupusul hărțuitor ".
Încurajați și informați angajații
Angajații ar trebui să fie încurajați să raporteze incidentele fără întârziere. Aceasta include informarea acestora că plângerile lor vor fi luate în serios, vor fi investigate și vor fi luate măsurile corespunzătoare. Menționăm că toate reclamațiile vor fi tratate confidențial, acolo unde este posibil. Asigurați-vă că personalul înțelege că compania dvs. are toleranță zero pentru represalii împotriva angajaților care depun o plângere sau ajută la o investigație. "Acest lucru este critic", explică Kaplan. "Angajații pot prevala asupra unei cereri de represalii, chiar dacă reclamația de hărțuire subiacentă este lipsită de merite".
Concentrați-vă pe formarea bună
Formarea necesară atât pentru lucrători, cât și pentru manageri diferă de stat, dar este întotdeauna o investiție bună în viitorul micului dvs. business. California este unul dintre statele care se află în fruntea antrenamentului de hărțuire sexuală. Statul solicită supraveghetorilor să participe la două ore de instruire interactivă la fiecare doi ani.
Un curs de formare poate include atât conținut online, cât și conținut la clasă. Cele mai de succes au încorporat atât activitățile de construire a abilităților, cât și situațiile ipotetice. Cursurile ar trebui să conțină secțiuni despre ce constituie hărțuire sexuală, ce trebuie să faceți atunci când are loc un hărțuitor comportament, cum să raportați hărțuirea și responsabilitățile angajatorilor și ale angajaților.
"Managerii și supervizorii ar trebui instruiți separat în ceea ce privește responsabilitățile lor", spune Kaplan. "Ca agenți ai afacerii, aceștia au un rol mai mare de a interveni dacă observă sau devin conștienți de hărțuire, chiar dacă presupusa victimă le cere să nu facă nimic în privința lor".
Dezvoltați proceduri clare de raportare
Cu toate acestea, responsabilitățile unei întreprinderi mici nu se încheie după adoptarea unei politici și a unei proceduri de formare scrise.
În primul rând, este o idee bună să desemnați persoane din cadrul afacerii dvs. pentru a gestiona corect o reclamație de hărțuire, dacă este depusă. Alegeți o persoană sau o echipă capabilă să acționeze independent de conducere. Veți avea nevoie de acest pas pentru a menține credibilitatea în cazul în care un membru al echipei dvs. de conducere va fi numit într-o revendicare.
Procedurile dvs. de investigare și de raportare trebuie să fie imparțiale și detaliate. Totul trebuie să fie documentat - de la interviurile efectuate până la constatările ulterioare și măsurile corective luate. Nu uitați să includeți o confirmare scrisă a rezoluției.
"Obiectivul dvs. este să vă asigurați că hărțuirea se oprește și să protejeze victima de alte daune. În funcție de rezultatul investigației, aceasta ar putea însemna încetarea infractorului ", spune Kaplan.
Prin luarea acestor acțiuni, angajatorii întreprinderilor mici pot lucra pentru a atenua posibilitatea, și a riscurilor legale asociate, de hărțuire la locul de muncă.
Prin intermediul HRdirect, ComplyRight oferă videoclipuri de antrenament care acoperă toate formele de hărțuire ilegală la locul de muncă, de la hărțuirea sexuală până la cea religioasă, precum și formulare de politici și instrumente de răspuns pentru a combate această problemă gravă. Pentru mai multe informații, vă rugăm să faceți clic aici.
Fotografia nedorită Advance prin Shutterstock
Mai mult în: Sponsorizat
