Când vine vorba de întrebarea clasică "Care este slăbiciunea ta" în interviurile de angajare, nu este de așteptat ca fiecare candidat să răspundă la fel. Ceea ce cu siguranta ar trebui sa spui este ceva care te picteaza intr-o lumina buna. Menționați slăbiciunea, dar atunci găsiți o modalitate de a arăta cum te-a ajutat să învețe și să se dezvolte ca lucrător.
Ce vrea angajatorul
Variațiile la această întrebare includ lucruri precum "spune-mi despre cele mai mari provocări" sau "vorbiți despre o problemă pe care ați depășit-o". Cu toate acestea, este formulat, aceasta este încă o altă șansă de a arăta viitorului angajator că sunteți candidatul ideal. Examinați postarea postului înainte de interviu pentru a vă scânteia memoria despre abilitățile, calificările sau calitățile de top pe care le caută angajatorul. Când găsiți trei sau patru pe care le puteți folosi pentru a vă descrie, gândiți-vă la modul în care ați învățat aceste abilități. Poate că ați învățat ceva prin încercări și erori sau tu a recunoscut un loc slab și a lucrat la el. Aceste lucruri merită cu siguranță menționate ca o potențială "slăbiciune".
$config[code] not foundVopsiti-va intr-o lumina buna
Dacă ați fost rău la organizație, spuneți angajatorului modul în care v-ați străduit în trecut și cum ați învățat să remediați acest lucru, sugerează managerul Alison Green de la S. News & World Report. Dacă v-ați luptat cu conducerea, descrieți un curs pe care l-ați luat și cum v-ați ajutat să deveniți lider. O evaluare sinceră a punctelor tale slabe este bună - dar nu menționează slăbiciunile care nu au nimic de-a face cu munca, sau să folosiți răspunsuri de tipul "lucrez prea tare" sau "eu sunt perfecționist". Aceste răspunsuri sunt atât de frecvente, încât nu vor avea un impact prea mare, sugerează managerul de achiziții de taleri din grupul Enterprise Rent-A-Car, Dylan Schweitzer, într-un articol din Forbes.
