Un salariu înseamnă independență, deci nu e de mirare că multe persoane în vârstă de 16 ani sunt dornici să se alăture forței de muncă. Cu excepția cazului în care locuiesc în zonele rurale cu puține perspective de locuri de muncă, găsirea de locuri care să angajeze la 16 nu ar trebui să fie dificilă. Este vârsta minimă de angajare pentru locuri de muncă de multe feluri, iar lanțurile importante adesea angajează copii de această vârstă. Asta nu inseamna ca aterizarea unui loc de munca va fi neaparat o briza, mai ales pentru ca adolescentii din aceasta varsta au adesea o experienta de lucru limitata sau fara experienta de lucru. Dar un adolescent care este fiabil, dispus să învețe și este gata să muncească din greu, poate să înflorească într-o serie de locuri de muncă diferite.
$config[code] not foundLocuri de muncă pentru persoanele de 16 ani: Reguli federale
Din fericire pentru muncitorii de 16 ani, Departamentul Muncii din S.U.A. plasează puține restricții privind angajarea adolescenților în această vârstă. În schimb, persoanele de 14 și 15 ani sunt limitate în numeroase moduri. Ei au dreptul numai din punct de vedere legal de a face anumite tipuri de locuri de muncă și pot lucra numai ore restricționate. Dar când un lucrător împlineste 16 ani, multe dintre aceste limitări sunt ridicate.
DOL-ul permite copiilor de 16 ani să muncească ore nelimitate și pot deține orice funcție pe care biroul Secretarului Muncii nu a considerat-o periculoasă pentru minori. DOL nu dictează plata pentru adolescenți, astfel încât locurile de muncă care închiriază la 16 ani pot stabili salariul lucrătorului, atâta timp cât angajatorul plătește salariile într-un mod care respectă Legea privind standardele muncii (FLSA). Actul stabilește care muncitori sunt eligibili pentru un salariu minim, astfel că, în cadrul FLSA, un bătrân în vârstă de 16 ani care muncește la un loc de muncă eligibil trebuie să fie plătit nu mai puțin decât actualul salariu minim.
Cu toate acestea, persoanele în vârstă de 16 ani ar trebui să știe că FLSA include o prevedere care permite angajatorilor să plătească salariul minim pentru tinerii sub 20 de ani, cu excepția cazului în care statul o interzice în mod specific. Atunci când un adolescent începe un loc de muncă cu un angajator care este acoperit de FLSA și optează să plătească salariul minim pentru tineri, lucrătorul poate fi plătit la doar 4,25 dolari pe oră (în 2018) pentru primele 90 de zile de angajare. După 90 de zile, angajatorul trebuie să ridice salariul adolescentului pentru a îndeplini salariul minim național.
Locuri de munca pentru 16 ani: consideratii de stat
Deși Departamentul federal al Muncii nu pune restricții în ceea ce privește orele de lucru pentru persoanele angajate în vârstă de 16 ani, fiecare stat are și propriul DOL. Unele dintre aceste departamente impun limitări pentru lucrătorii care sunt minori.
Legile statului variază foarte mult în această privință. De exemplu, în Delaware, un vârstă de 16 ani poate petrece cel mult 12 ore pe zi în totalul locurilor de muncă și școlare și trebuie să aibă cel puțin opt ore consecutive de timp non-școlar și de muncă în fiecare perioadă de 24 de ore. În Massachusetts, copiii de 16 ani pot lucra nu mai mult de șase zile pe săptămână timp de cel mult nouă ore pe zi și nu mai mult de 48 de ore pe săptămână. Massachusetts are, de asemenea, ore de muncă pe timp de noapte, pe care angajatorii de 16 ani trebuie să le respecte. Dar multe state (inclusiv Arizona, Vermont, Texas și Carolina de Sud) nu prevăd restricții de timp pentru lucrătorii în vârstă de 16 ani.
Copiii de șaisprezece ani trebuie, de asemenea, să fie conștienți de regulile statelor lor privind permisele de muncă, uneori numite lucrări de lucru sau permise de muncă. Guvernul federal nu cere adolescenților să obțină astfel de permise. Stările individuale își fac propriile politici. Mulți solicită numai adolescenților cu vârsta sub 16 ani să obțină permis de muncă înainte de a începe să muncească, iar alții îi cer tuturor lucrătorilor mai tineri de 18 ani. Fie departamentul de muncă al statului, fie districtul școlar al muncitorului oferă permisele de muncă, în funcție de stat.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingMagazine de produse alimentare
Chiar și copiii de 14 și 15 ani pot face niște locuri de muncă în magazinele de băcănie, astfel că persoanele de 16 ani ar trebui să poată găsi magazine locale care să angajeze la 16 ani. Deoarece lanțurile variază în funcție de zona geografică, nu există nicio garanție că lanțurile dvs. locale angajează adolescenți, însă șansele sunt bune ca cel puțin unul dintre magazinele de băcănie din zona dvs. să ia în considerare angajarea persoanelor în vârstă de 16 ani.
Copiii în vârstă de șaisprezece ani sunt adesea angajați să lucreze ca casieri, baggerii de bacanie, funcționari ai departamentelor pentru florării, ferme de magazine și pentru roluri care se confruntă cu clienții, cum ar fi lucrul în spatele contorului de servicii al magazinului sau ajutarea clienților să le transporte în mașini. Unele locuri de muncă din magazin alimentar sunt în afara mesei pentru acești adolescenți din cauza restricțiilor DOL care se aplică minorii. Lista sa de locuri de muncă periculoase include operarea mașinilor de prelucrare a cărnii sau a mașinilor de panificație, astfel încât magazinele adesea nu angajează adolescenți pentru a lucra în departamentele de panificație sau de panificație.
Magazine de vânzare cu amănuntul
O femeie de 16 ani, care se rătăcește în mall-ul local, se va găsi, probabil, înconjurată de oportunități de angajare. Comercianții cu amănuntul majoritari, inclusiv Walmart, angajează persoane în vârstă de 16 ani pentru unele posturi. Magazinele de magazine, magazinele de suveniruri, piețele cu discount și alți comercianți cu amănuntul, inclusiv chioșcurile de mall, pot angaja și lucrători în vârstă de 16 ani. În timp ce lanțurile importante pot avea o politică corporatistă care permite angajarea unor persoane în vârstă de 16 ani, magazinele aflate în proprietate independentă își stabilesc propriile politici - astfel încât un tânăr vânător de locuri de muncă ar putea fi refuzat de la unele dintre aceste întreprinderi.
Fast Food și alte restaurante
Serviciul alimentar este o industrie care include adesea lucrători de liceu. Unele persoane în vârstă de 16 ani ar putea fi angajate ca chelneri în restaurante de mese, dar aceste locuri de muncă sunt adesea rezervate personalului care are cel puțin 18 ani. Niciun stat nu permite copiilor de 16 ani să servească alcool clienților, ceea ce complică abilitatea adolescentului de a face acest loc de muncă în restaurantele care servesc alcool.
Lanțurile de alimentație rapidă în mod obișnuit angajează persoane de 16 ani pentru a lucra în casa de marcat și pentru a servi mâncare. Adolescenții pot lucra în calitate de gazde, alergători de alimente sau autobuze în restaurante care stau jos.Cărucioarele și chioșcurile de alimentare, precum cele situate în mall-uri și pe arterele populare, ar putea angaja, de asemenea, lucrători de 16 ani.
Parcuri de distracții, bazine și complexe de divertisment
Afacerile care atrag grupuri de adolescenți adesea angajează și adolescenți. Arcade, cinematografe, parcuri de distracții și parcuri acvatice sunt toate opțiuni pentru cei de 16 ani. Aceste locuri de muncă sunt adesea potrivite pentru elevii de vârstă școlară, deoarece devin cei mai aglomerați atunci când școala este în afara ședinței, astfel încât adolescenții își pot programa schimbările pe nopți, în weekend și în momente de pauză.
De asemenea, DOL federal permite în mod special copiilor de 16 ani să lucreze ca salvatori și la parcurile de distracții cu apă. Dacă există un parc acvatic în apropiere, un adolescent ar putea avea noroc să se angajeze să lucreze ca salvamar sau să ajute direct călăreții.
Tabere și programe pentru copii
Pentru un adolescent a cărui programare nu permite să lucreze în cursul anului școlar, obținerea unui loc de muncă într-o tabără de vară este o opțiune excelentă. Programele de parcuri și programe de recreere adesea angajează persoane de 16 ani pentru a se angaja în programe de vară sau pentru a lucra în calitate de consilieri în programele de tabere organizate. De asemenea, adolescenții pot lucra ca consilieri cu normă întreagă în tabere de zi sau chiar la tabere peste noapte pentru copiii mai mici.
Locuri de muncă 16 ani nu pot face
Un adolescent care vâna de locuri de muncă ar trebui să evite pozițiile care includ sarcini pe lista DOL de pericole la locul de muncă. (Angajatorii majori ar trebui să fie conștienți de faptul că nu pot angaja minori pentru aceste sarcini, dar angajatorii mai mici ar putea să nu fie la fel de diligent în respectarea legilor DOL.)
Un adolescent de 16 ani nu poate să-și asume niciun loc de muncă care implică conducere ca parte a muncii, astfel încât livrarea de alimente sau ambalaje sunt ambele. Utilizarea anumitor tipuri de mașini grele - inclusiv mașini pentru prelucrarea lemnului, prese de balotat, compactoare și ferăstraie mecanice - este interzisă și pentru minori. Un copil de 16 ani poate să nu funcționeze ca un acoperiș sau să lucreze pe un acoperiș, iar demolarea sau unele tipuri de lucrări de fabricare sunt, de asemenea, ilegale pentru acești tineri lucrători.
