Multe companii și-au majorat salariul minim în ultimii ani pentru a concura pentru un talent mai bun. Dar o companie ia acest concept la un nivel cu totul nou.
$config[code] not foundDan Price, fondatorul companiei Gravity Payments, a anunțat recent angajaților săi că compania își crește salariul minim anual la 70.000 de dolari. Astfel, chiar și cei mai buni grefieri plătiți și reprezentanții serviciului clienți vor putea câștiga un salariu considerabil.
Potențial și mai surprinzător - banii care trebuie plătiți pentru majorări provin în principal de la CEO-ul însuși. Price a spus că intenționează să își reducă salariul de la puțin sub 1 milion la 70.000 dolari. Compania va folosi, de asemenea, unele din profiturile sale din ultimul an pentru a plăti pentru majorări. Dar Price planuează să-și mențină salariul scăzut până când aceste profituri sunt returnate.
Gravity Payments are în prezent aproximativ 120 de angajați. Potrivit unui purtător de cuvânt al companiei, aproximativ 70 dintre ei vor primi majorări datorită acestei noi inițiative. Și aproximativ 30 vor vedea salariile lor efectiv dublu.
Potrivit Price, creșterile sunt mult mai mult decât o cascadorie de publicitate. Deși compania sa a obținut o atenție echitabilă pentru salariul minim neobișnuit de mare, există un motiv mai important pentru schimbare. Price a declarat pentru New York Times:
"Rata de piață pentru mine ca CEO față de o persoană obișnuită este ridicolă, este absurdă."
Totul a început când Price citi un articol despre fericire. Articolul precizează că pentru cei care fac sub 70.000 de dolari pe an, orice bani suplimentari pot aduce o mare diferență în viața lor. Prețul nu-i plăcea ideea că angajații săi sunt nefericiți din cauza lipsei de bani. Și, de asemenea, a simțit că angajații mai fericiți ar putea conduce la lucrători mai productivi și, astfel, la rezultate mai bune pentru compania sa.
Ridicările nu au intrat încă în vigoare, deci nu există numere pentru a susține ipoteza Price. Dar logica este solidă. Angajații care câștigă mai mult au mai multe șanse să se simtă mulțumiți la locul de muncă și, prin urmare, pot face o treabă mai bună. Această inițiativă, în timp ce este costisitoare pentru Price, ar putea câștiga în cele din urmă profiturile companiei.
Nu fiecare companie își poate permite să plătească fiecărui angajat 70.000 de dolari pe an. Dar problema salariilor angajaților poate aduce o mare diferență în viața lucrătorilor. Deci, ar trebui să fie, de asemenea, o afacere importantă pentru proprietarii de afaceri și directorii executivi care doresc mai mulți membri ai personalului productivi.
Imagine: Plăți gravitate
4 Comentarii ▼
