Cu avantajele corecte, angajatorii pot oferi echilibrul între viața profesională și viața profesională pe care o caută mulți dintre forțele de muncă de astăzi.Un nou sondaj realizat de Clutch relevă că unul dintre cele mai valoroase dintre aceste avantaje este orele flexibile de lucru, care fac posibilă atingerea acestui echilibru. Acesta a fost cazul pentru mai mult de 2 din 5 sau 41% dintre respondenții din sondaj.
Raportul care urmează după sondaj întreabă "De ce este vorba de angajați și de cultura companiei?" Și, potrivit Clutch Content Creator și Marketer Elizabeth Ballou, care a scris raportul, este pentru că întreprinderile care oferă beneficii vor beneficia de mai mulți angajați productivi.
$config[code] not foundAcest lucru nu se aplică numai întreprinderilor mari. Ballou afirmă că întreprinderile mici pot oferi, de asemenea, avantaje prin alegerea cu grijă a ceea ce să facă disponibile și a fi flexibil în punerea în aplicare a avantajelor angajaților.
Scopul este de a vă face angajații să se simtă apreciați și apreciați în organizația dvs. Ballou scrie: "Dacă aceste beneficii vin în forma unui snack bar gratuit, opțiunea de a lucra de la domiciliu, retrageri de companie sau cursuri de seară reduse, salariile angajaților arată angajații pe care întreprinderile le pasă de bunăstarea lor".
Sondajul privind ambreiajul a fost realizat cu 507 de participanți care dețin locuri de muncă cu normă întreagă. Acesta a fost compus din 52 de sex feminin și 48 respondenți de sex masculin împărțiți în mod egal în rândul grupurilor de vârstă 18-34, 35-54 și 55 de ani. Respondenții au venit dintr-o gamă largă de companii, de la 1 la 10.000 de angajați, dar cel mai mare grup, sau 21%, a venit din organizații cu 1 până la 10 angajați.
Și, cel mai important angajat Perk este …
Unele dintre constatările cheie din sondaj au arătat că 42% dintre respondenți nu au beneficiile angajaților și mai mult de jumătate sau 53% au beneficii care le oferă o mai bună calitate a vieții. Dintre respondenții care primesc comisioanele, 66% au spus că sunt mulțumiți de ele.
Atunci când sunt disponibile avantajele, cele mai frecvente sunt orele flexibile de lucru de 32%, dezvoltarea profesională la 28%, fitness, beneficii de sănătate, alimente și gustări la 19% și munca de la domiciliu la 14%, potrivit respondenților.
În ceea ce privește modul în care aceste avantaje beneficiază angajații, 53% au spus că le-au dat o calitate mai bună a vieții și încă 49% s-au simțit apreciate. In plus, 44% au raportat o imbunatatire a sanatatii fizice si mentale, 42% au raportat economii de costuri si 33% au raportat o mai buna legatura cu colegii.
Treburi mărunte
Ballou sugerează că întreprinderile mici pot oferi avantaje pentru programele de sănătate și wellness, acoperind unele sau toate costurile pentru sală de gimnastică sau alte membri ai clubului. Întreprinderile pot lua parte, de asemenea, la dezvoltarea profesională a angajaților lor, oferind acces la cursuri online sau instruire internă de către personalul superior.
La pachet
Percuțiile îmbunătățesc mediul de lucru al angajaților dvs., care, la rândul lor, își fac viața mai bine în interiorul și în afara locului de muncă. Indiferent dacă perk oferă ore flexibile sau ceva specific fiecărui angajat, puteți fi creativ în modul în care alegeți să le furnizați. Și nu trebuie să fii o companie mare ca să se întâmple.
Fotografie prin Shutterstock
1
