Oferirea muncitorilor tăi un spațiu pentru relaxare, bucurați-vă de o ceașcă de cafea sau un prânz rapid vă poate îmbunătăți cu adevărat satisfacția și moralul angajaților. Dar dacă camera ta de spargere este plină de alimente delicioase, mâncăruri murdare și co-lucrători inconsiderați, atunci nimeni nu va dori chiar să-și petreacă timpul acolo.
Din acest motiv, este important să luați în considerare eticheta camerei de vacanță pentru afacerea dvs. mică. Cu doar câteva reguli și politici, puteți face ca camera ta să fie un loc mult mai plăcut pentru întreaga echipă. Iată câteva lucruri de luat în considerare la crearea acestor politici.
$config[code] not foundEticheta camerei de spalat
Au o politică de zgomot
Unii oameni doresc să folosească camera de relaxare ca un loc unde să vă relaxați, în timp ce alții ar putea să se bucure de conversații cu colegii. Din acest motiv, poate fi o idee bună să se sublinieze în mod clar o politică de zgomot pentru camera de rupere. S-ar putea să decideți că ar trebui să fie un spațiu liniștit sau un spațiu pentru conversații. Sau puteți avea zone separate care sunt pentru conversații și altele care sunt pentru angajații de fapt, care iau pauze. Orice ați decide, trebuie doar să vă asigurați că este clar pentru angajați, astfel încât ei să știe ce să se aștepte și cum să se comporte.
Păstrează-l curat
Păstrarea camerei de rupere curată poate fi o altă zonă în care trebuie să creați niște reguli. Asigurați-vă că angajații dvs. știu că se așteaptă să se curețe după ei înșiși, chiar dacă se pare evident. Unii ar putea uita de articolele vechi de la frigider, de exemplu. Dar dacă știu exact ce sarcini sunt de așteptat să facă, atunci camera de întrerupere poate fi un spațiu mult mai curat și mai frumos pentru toată lumea.
Label Food Items
De asemenea, poate fi o practică bună ca toți să eticheteze orice fel de produse alimentare pe care doresc să le păstreze în frigider sau în zonele comune ale sălii de rupere. Dacă nu, oamenii ar putea presupune că este ceva pe care cineva la adus în comun. Deci, etichetarea vă poate salva de la a avea de-a face cu o mulțime de conflicte de angajați.
Eliminați discursul de lucru
Sala ta de pauză ar trebui să fie un spațiu în care membrii echipei pot obține o pauză de la serviciu. Deci, asigurați-vă că oamenii știu că nu ar trebui să aducă de fapt muncă în acest spațiu. Dacă cineva face o pauză sau se bucură de masa de prânz, alții nu ar trebui să vină să le întrebe despre lucrurile legate de ele. Asigurați-vă că acest lucru este clar și pur și simplu cereți membrilor echipei să-și salveze întrebările sau să le trimită într-un e-mail, astfel încât să poată verifica când se termină cu pauza.
Păstrați cafeaua proaspătă
Cafeaua este unul dintre principalele motive pentru care o mulțime de angajați vizitează camera de odihnă. Dar dacă vin doar pentru a găsi un vas de cafea gol, atunci trebuie să-și petreacă timpul în prepararea mai multor cafele în loc să ia o pauză rapidă și apoi să se întoarcă la muncă. Deci, asigurați-vă că includeți în regulile dvs. de etichetă ceva despre reumplerea vasului de cafea după ce l-ați golit.
Descrie diferite sarcini
Unele sarcini, cum ar fi aruncarea departe de mâncare atunci când ați terminat cu ea, ar trebui să fie făcut de fiecare angajat odată ce au terminat folosind camera de pauză. Dar altele, cum ar fi golirea frigiderului sau curățarea cuptorului cu microunde, se pot face mai puțin decât zilnic. Din moment ce este posibil ca toți angajații dumneavoastră să folosească acele articole, ați putea găsi un mod corect de a distribui acele sarcini, cum ar fi o listă sau o roată de corvoadă.
Fii realist
Deși este important să creați reguli specifice pentru camera dvs. de salariu, nu înseamnă că trebuie să așteptați lumea de la membrii echipei dvs. Dacă doriți ca toată lumea să fie absolut tăcută sau dacă vă așteptați ca oamenii să-și curățească frigiderul în fiecare zi, nu vor să-și dorească chiar să folosească camera de întreținere. Deci, asigurați-vă că ceea ce cereți echipei dvs. în ceea ce privește eticheta este de fapt rezonabil.
Cereți angajaților ce gândesc
Pentru a afla ce cred angajații dvs. este rezonabil și ce așteaptă de la colegii lor, cel mai bun lucru pe care îl puteți face este de a vorbi cu ei. Întrebați-vă despre animalele lor de companie sau despre ceea ce doresc s-ar schimba în ceea ce privește experiența camerei de pauză. Apoi puteți utiliza acea intrare pentru a vă forma regulile.
Fiți atenți
Mai presus de toate, angajații dvs. ar trebui să fie atenți la ceilalți atunci când folosesc camera de întreținere. Lucruri cum ar fi fructe de mare cu microunde sau conversații telefonice puternice pot ruina spațiul pentru toată lumea. Deci, asigurați-vă că ei iau în considerare modul în care comportamentul lor afectează colegii lor și cereți-le să fie atenți atunci când folosesc camera de pauză.
Asigurați-vă că așteptările sunt clare
În cele din urmă, orice reguli și politici pe care le veniți ar trebui să fie foarte clare pentru angajații dvs. Dacă ei nu știu ce se așteaptă de la ei, atunci nu-i poți greși cu adevărat dacă nu respectă aceste reguli. Așadar, creați un semn sau o altă reprezentare vizuală a etichetei camerei de pauză pe care o așteptați și o păstrați pe ecran, astfel încât toată lumea să știe exact ce tip de comportament este acceptabil și ce nu.
Break Room Foto prin Shutterstock
4 Comentarii ▼
