Vorbind despre cineva din spatele ei poate deteriora relațiile și poate crea o lipsă de încredere, mai ales când e șeful tău. Nu numai că îți poți pune locul de muncă la risc, dar riscați o recomandare greșită atunci când căutați o altă slujbă. O scuză sinceră poate arăta un semn de mare putere și caracter, așa că este important să ai dreptate dacă speri să primești iertare și să vindeci jena pe care am suferit-o.
$config[code] not foundNe cerem scuze imediat
Apropie-l pe seful tău și-ți cere scuze că vorbește despre el. Fii specific în scuzele tale. Spune-i că îți pare rău că vorbești despre el în spatele lui și-ți cer scuze că l-ai rănit sau i-ai făcut jenă. Fiind specific, îi lăsați pe șeful tău să știe că înțelegi natura greșelilor tale și ești gata să faci dreptate. "Psihologia de azi" afirmă că, făcând acest lucru, restabilești un temei moral comun și afirmi că tu și șeful tău aveți valori similare. De asemenea, puteți trimite o scrisoare de scuze dacă vă simțiți extrem de neliniștiți în a vorbi cu el față în față. Adresați-vă scrisoarea șefului dvs., includeți-vă scuzele în corp și semnați-vă numele. Chiar dacă nu intenționezi să spui apologia în persoană, asigurați-vă că o veți livra personal.
Oferiți o explicație
Oferiți o explicație de ce ați vorbit despre șeful dvs. în primul rând. Dacă ați fost obosit sau frustrat sau dacă aveți probleme cu un alt angajat, șeful dvs. știe că acest comportament nu a fost modul dvs. de a acționa normal și nu veți lăsa să se întâmple din nou. Ar trebui să arătați că înțelegeți sentimentele șefului dvs. și că sincer vă simțiți rău, sau că scuzele voastre vor suna fals. De exemplu, explicați-vă șefului dvs. că ați fost extrem de stresat în legătură cu un proiect recent și v-ați simțit că vorbind despre el, veți lua o parte din presiune pe cont propriu.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAcceptați responsabilitatea
Nu dai vina pe nimeni pentru actiunile tale, ci pentru tine. Întrebați dacă există ceva ce puteți face pentru a face situația mai bună. Dacă șeful dvs. dorește să adresați persoanei cu care ați vorbit, pentru a vă face bine, atunci cereți-mi scuze persoanei cu care ați avut conversația și vă explicați că ați greșit. O scuză bună ar trebui să te facă să te simți vinovată și să te facă să suferi, sugerează "Psihologia de azi". De asemenea, arată că sunteți cu adevărat supărați de dvs. în legătură cu incidentul.
Iartă-te
Odată ce șeful dvs. vă acceptă scuzele și faceți situația corectă cu el, trebuie să învățați să vă iertați. Potrivit Universității din Massachusetts, trebuie să înveți să renunți la vinovăție pentru a avansa și a începe să construiești încrederea în relație. Creați un plan de acțiune pentru a nu lăsa să se întâmple din nou incidentul. Angajați să plecați când auziți alții bârfa, fie că este vorba despre șeful dvs. sau despre oricine altcineva.
