Realizarea unui coordonator profesionist de voluntari necesită abilități puternice de comunicare, precum și abilități organizaționale excelente și alte trăsături conexe. Dacă aveți calitățile necesare pentru a avea succes în calitate de coordonator de voluntari, puteți găsi că lucrați pentru o organizație nonprofit în această calitate ca o opțiune de carieră plină de satisfacții.
Conducere
Coordonatorii voluntari de succes trebuie să fie lideri puternici, pozitivi care se apropie de poziția lor dintr-o perspectivă de conducere a slujitorilor. Ei recunosc că rolul lor este să servească drept sursă de încurajare, inspirație și sprijin pentru voluntarii care își împărtășesc timpul fără a fi compensați pentru eforturile lor.
$config[code] not foundRespectuos
Respectarea celorlalți este o cheie importantă pentru succesul acestui tip de loc de muncă. Coordonatorii voluntari trebuie să demonstreze respectul față de voluntarii lor ca indivizi, recunoscând că oamenii pe care îi conduc nu trebuie să-și dea în mod liber timpul și talentele încă au ales să facă acest lucru.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Saplingîncrezut
Coordonatorii de voluntari trebuie să fie aserți, solicitând în mod direct asistență, după cum este necesar. Nu este realist să te aștepți ca voluntarii să ia indicii cu privire la munca care trebuie făcută sau să se arate doar pentru a vedea dacă sunt necesare. În mod specific, solicitarea de asistență într-o manieră clară și directă este mult mai probabil să obțină rezultate.
Organizat
Coordonatorii de voluntari trebuie să poată fi organizați și să rămână organizați. Aceasta include examinarea în detaliu a unui proiect de determinare a nevoilor de personal voluntar, identificarea potențialilor voluntari, solicitarea de asistență, potrivirea voluntarilor cu sarcini adecvate pentru aptitudinile și interesele acestora, stabilirea programelor, alocarea resurselor și urmărirea planurilor.
Profesori
Coordonatorii voluntari trebuie, uneori, să servească drept profesori, fiind proactivi pentru a se asigura că lucrătorii voluntari sunt formați corespunzător pentru rolurile pe care trebuie să le îndeplinească. Coordonatorii trebuie să fie capabili să comunice instrucțiunile în mod clar, să recunoască când voluntarii ar putea avea nevoie de asistență suplimentară și să servească ca antrenori și mentori - fără micromanagement - în mod continuu.
Flexibil
Este esențial ca coordonatorii voluntari să rămână flexibili, realizându-se că, uneori, voluntarii pot avea conflicte care să le împiedice să-și poată urmări sarcinile. Coordonatorii de voluntari trebuie să fie pregătiți să facă față acestor provocări, asigurându-se că munca se face fără a face sau a spune nimic care ar putea deteriora relația dintre voluntari și organizație.
Apreciativ
Coordonatorii voluntari trebuie să prezinte aprecierea voluntarilor, asigurându-se că indivizii care contribuie cu generozitate la timpul lor știu că eforturile lor sunt evaluate. Aceștia ar trebui să mulțumească profund și sincer voluntarilor pentru eforturile lor și să ia măsuri pentru a se asigura că lucrătorii voluntari primesc credit și recunoaștere pentru realizările lor, precum și succesul general al proiectelor pe care le desfășoară.
