Dacă ați lăsat brusc un angajator anterior, fără nici o notificare, un angajator potențial va dori să știe de ce. Acest tip de comportament are potențialul de a vă picta ca persoană iresponsabilă sau neprofesională, cu puțină atenție pentru angajatorul ei. Nu fiți cel care va aduce problema - angajatorul ar putea să nu știe deloc despre situația dvs. Dacă apare, furnizați un cont detaliat care explică acțiunile dvs.
$config[code] not foundCircumstanțe neprevăzute
O serie de circumstanțe neprevăzute ar putea necesita părăsirea bruscă a unui loc de muncă. De exemplu, dacă aveți un soț militar transferat fără preaviz, o urgență medicală de familie într-un alt stat sau chiar problemele dvs. de sănătate care precipită plecarea bruscă, explicați detaliile. Subliniați tot ce ați făcut pentru a vă ajuta angajatorul să facă față plecării dvs. neașteptate, cum ar fi aducerea unui alt personal la viteză, scrierea de instrucțiuni pentru responsabilitățile zilnice de muncă sau încercarea de a finaliza proiecte sau de a le înmâna altora.
Mediu ostil
Găsirea dvs. într-un mediu de lucru ostil, în special în cazul în care ați confruntat cu hărțuire sau amenințarea cu violența, este un motiv legitim pentru a vă părăsi dintr-o dată un loc de muncă brusc și fără preaviz. Dacă acestea ar fi circumstanțele dvs., o puteți explica unui viitor angajator. Cu toate acestea, fiți conștienți de faptul că afirmațiile dvs. privind un mediu de lucru ostil ar putea trimite un semn roșu pentru unele companii. Dacă pari un angajat cu probleme, folosirea acestui motiv pentru o plecare rapidă vă poate face mai mult rău decât bine.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingProbleme personale
O varietate de circumstanțe personale ar putea determina o plecare bruscă dintr-o poziție. Dacă acestea sunt aspecte pe care le împărtășiți confortabil cu un potențial angajat, faceți acest lucru, cu precauție, pentru a nu justifica acțiunile dvs., mai ales dacă ați lăsat angajatorul într-o situație proastă. Încercați întotdeauna să vă mișcați ieșirea în cât mai multe poziții posibile pentru a demonstra că nu este ceva ce faceți în mod regulat și a fost rezultatul unor circumstanțe extenuante sau neobișnuite.
Depășirea obiecțiilor
Orice discuție despre o abruptă plecare dintr-o companie are potențialul de a pune în discuție ideea unui nou angajator cu privire la dvs. ca angajat responsabil, fiabil și dedicat. Faceți tot posibilul pentru a depăși această percepție, subliniind realizările și contribuțiile dvs. profesionale, luând notă de stresurile de angajare pe termen lung și stabilind comportamentul separat ca un incident izolat. Dacă aveți scrisori de recomandare sau recomandări pozitive, includeți-le cu o copie a CV-ului dvs. pentru a demonstra că sunteți foarte gândiți de foști colegi și asociați de afaceri.
