Unele dintre întrebările cele mai ciudate ale interviului pe care intervievații ar trebui să le pregătească sunt: "Pe o scală de la unu la zece, mă rog ca intervievator" sau "Care este melodia ta preferată? Efectuați-o pentru noi acum". Glassdoor.com a compilat o listă cu cele mai ciudate întrebări din partea angajatorilor, cum ar fi Google, Goldman Sachs și Kraft Foods printre altele. Întrebările indică natura evolutivă a interviului, care nu mai urmează forma tradițională de redactare a întrebărilor în prealabil. Când intervii candidații pentru o poziție în afacerea dvs., folosiți strategii unice pentru a le accesa în mod cuprinzător și în cele din urmă a recruta cea mai bună persoană.
$config[code] not foundInterviu în afara site-ului
Interviul cu un candidat din afara biroului vă permite să vă analizați personalitatea reală într-un mediu relaxat, spre deosebire de un mediu de birou, ceea ce îl poate face incomod. Un interviu în afara locului este, de asemenea, o idee unică în cazul în care poziția vacantă implică întâlniri regulate cu clienții. Acesta vă permite să vedeți cum a putut efectua în scenarii similare cu clienții dvs. Un interviu de prânz oferă, de exemplu, o mare oportunitate de a analiza manierele și abilitățile sociale ale reclamantului. Este o metodă adecvată în cazul în care nu puteți găsi timp pentru a vă intervieva potențialul angajat în timpul orelor de program.
Stress Interviu
Un interviu de stres este o strategie eficientă de intervievare dacă poziția vacantă necesită lucrul sub presiune. Este potrivit pentru a îndepărta solicitanții de locuri de muncă care nu se pot descurca bine în condiții nefavorabile. Aceasta presupune introducerea unor condiții stresante în sesiune prin tactici, cum ar fi prefacerea adormirii, punând o întrebare în mod repetat și dezacordând răspunsurile candidatului. Unele dintre caracteristicile unui interviu de stres includ critici, conflicte, contradicții și agresivitate din partea intervievatorului.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎntrebări deschise
Transmiterea întrebărilor deschise către candidat este o idee creativă de intervievare deoarece puteți obține de la el cât mai multe informații. Astfel de întrebări sunt potrivite în cazurile în care candidatul trebuie să furnizeze exemple și detalii particulare ca răspuns la întrebările dvs. De exemplu, ați putea pune întrebări intervievatorului cu privire la motivația lui de a aplica pentru postul vacant în afacerea dvs. Evitați anticiparea răspunsurilor intervievate la întrebările dvs. Mai mult, nu-l întrebați despre afilierea politică, starea civilă, familia sau religia, pentru că astfel de factori nu dictează capacitatea sa de a-și îndeplini slujba.
Simulare Interviu
Un interviu de simulare este o tehnică creativă care vă permite să asistați la abilitățile intervievate în acțiune. Vă ajută să aflați dacă posedă calificările pe care le-a indicat în CV-ul său. De exemplu, ați putea juca rolul unei interacțiuni cu clientul cu participantul la magazin, acționând ca client care are nevoie de servicii. O astfel de tehnică vă permite să separați cei mai buni candidați de la solicitanții care își depășesc pur și simplu capabilitățile în CV-urile lor. Ar trebui să faci un interviu de simulare impromptat.
