Moralul echipei înseamnă că respectul de sine, siguranța, încrederea, conducerea, umorul și o perspectivă bună sunt în aprovizionarea abundentă într-un grup. Atunci când o echipă prezintă un bun moral, există emoție și entuziasm generat, precum și o abordare optimistă față de efortul și motivația echipei. Gestionarea prin recompensă, mai degrabă decât prin pedeapsă, menține moralul echipei, potrivit BusinessKnowHow.com.
Stare de spirit
Moralul este o stare de spirit. Ea se bazează pe utilitatea, scopul, sentimentul de încredere și spiritul întregului grup care face ca grupul și individul să aibă succes, explică Schuler Solutions.
$config[code] not foundCând Moralul se desprinde
O echipă care este angajată în aceleași scopuri și scopuri și care lucrează împreună are un moral bun. Dacă apare o defecțiune în cadrul grupului, moralul echipei și impulsul pot dispărea. Moralul echipei poate fi afectat negativ dacă există o lipsă de chimie în rândul membrilor. Comunicarea slabă poate distruge moralul. Atunci când o echipă colaborează împreună, hotărând asupra obiectivelor, rezultatelor, termenelor, orarelor și a ceea ce speră să realizeze colectiv, moralul ar trebui să rămână bun. Dacă echipa nu lucrează împreună, moralul va dispărea, potrivit lui Schuler Solutions.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingMembri supleanți
Prelude-Team.com explică faptul că, pentru ca moralul să rămână înalt, o echipă trebuie să se comporte ca o echipă. Fiecare membru este responsabil pentru acțiunile sale celorlalți membri. În plus, membrii echipei trebuie să se sprijine unul pe celălalt și să-și susțină un membru atunci când energia sau dorința lui sunt de semnalizare. O echipă de succes trebuie să-și dezvolte propria metodă de a susține fiecare membru al echipei și de a energiza grupul.
Moralul scazut
Atunci când moralul echipei sau grupului este scăzut, acest lucru este problematic. Moralul scăzut poate fi rezultatul unor conditii slabe de conducere și de muncă, sau mediul de lucru poate să nu stimuleze entuziasmul și energia pozitivă. Scopul și direcția pot fi lipsite, explică A. J. Schuler, Psy. D. Dacă echipa își pierde încrederea în conducerea sa, fie pentru că consideră că liderii sunt necinstiți sau inepți, trebuie să se facă ajustări.
Efecte
Dacă un individ lucrează foarte tare și nu are nicio speranță de a avansa, acest lucru creează un moral scăzut, notează Schuler Solutions. Liderii trebuie să depună eforturi pentru a permite angajaților să știe că munca lor este apreciată și că ceea ce face individul face diferența. Un pat pe spate este binevenit de aproape toată lumea.
Asigurarea Moralei echipei
Pentru a asigura moralul echipei, depuneți eforturi pentru a promova un mediu care să răspundă nevoilor tuturor angajaților. Aceasta creează o atmosferă în care indivizii simt că fac parte din ceva, pot experimenta creșterea personală și au direcția și scopul.
