Reintroducerea forței de muncă necesită o strategie diferită de cea pe care o utilizați atunci când începeți sau căutați un loc de muncă în timp ce sunteți deja angajat. CV-ul dvs. de reintrare ar trebui să reducă absența dvs., concentrându-vă în schimb pe ceea ce vă distinge de competiție și cum ați păstrat abilitățile dumneavoastră până la data de pauză în carieră. Revizuirea CV-ul înainte de a vă angaja într-o căutare de locuri de muncă vă ajută să vă asigurați că se măsoară până la cele depuse de candidații cu experiență de muncă continuă.
$config[code] not foundActualizați-vă informațiile
CV-ul pe care l-ați folosit acum cinci ani ar putea să nu reflecte punctele dvs. forte astăzi. Eliminați referințele la abilități și cunoștințe depășite, cum ar fi programele de calculator care nu mai sunt utilizate în industria dvs. Răsfoiți mai multe postări pentru tipul de poziție pe care îl căutați, pentru a determina tipurile de abilități pe care angajatorii le doresc și terminologia pe care o folosesc. Chiar dacă aveți calificările pe care le doresc, dacă nu folosiți limba pe care o vorbesc, este posibil să nu vadă ce aveți de oferit. De asemenea, adăugați competențe și cunoștințe acumulate de la părăsirea forței de muncă.
Concentrați-vă pe abilități și calificări
Formatul tradițional de reluare cronologică evidențiază absențe extinse din partea forței de muncă. În loc să observați realizările dvs., primul lucru pe care un potențial angajator îl vede este cât timp a trecut de când ați avut o slujbă cu normă întreagă. Atrageți imediat atenția asupra calificărilor dvs., conducând CV-ul cu un rezumat al calificărilor și listarea istoricului lucrărilor în ordine cronologică după această secțiune. Nu trebuie să vă limitați rezumatul la abilitățile dobândite în timpul angajării profesionale. Dacă v-ați oferit voluntar, ați luat cursuri sau ați lucrat cu jumătate de normă în timpul șomajului, evidențiați realizări și alte calificări în acest timp.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingEvidențiați toată experiența de lucru
Unii solicitanți de locuri de muncă nu includ locuri de muncă temporare sau cu fracțiune de normă pe care le dețin înainte de a se întoarce la forța de muncă cu normă întreagă. Ei se gândesc adesea dacă locul de muncă nu este direct legat de cel pe care-l caută, ci va acționa împotriva lor. Cu toate acestea, angajatorii arată că nu ați rămas inactiv în timp ce căutați o poziție în domeniul dvs. În plus, dacă omiteți un loc de muncă, aceasta ar putea crea o situație ciudată dacă un angajator îl descoperă și se întreabă de ce nu l-ați menționat. Dacă nu doriți să îndepărtați atenția de o experiență mai relevantă, includeți aceste posturi într-o secțiune intitulată "Experiență suplimentară în muncă" sau "Experiență fără legătură".
Spune adevarul
Nu te minți în CV-ul tău, chiar dacă te simți jenat de șomajul tău extins. Dacă spuneți că ați avut un loc de muncă mai mult decât ați făcut, de exemplu, angajatorul va descoperi probabil acest lucru dacă vă verifică referințele. În schimb, listați numai anul în loc de luna în care ați notat datele de începere și de sfârșit. Acest lucru minimizează decalaje mai scurte, care durează doar câteva luni.Mulți angajatori înțeleg că solicitanții de locuri de muncă merg de multe ori săptămâni sau luni între locuri de muncă. Ei recunosc, de asemenea, că mulți oameni trebuie să-și ia timp liber pentru a crește copiii, pentru a-și îngriji membrii familiei sau pentru a se ocupa de alte obligații. Atâta timp cât vă prezentați profesional, ei de multe ori nu vor ține acest lucru împotriva voastră.
