Cand cauta candidatul ideal pentru o pozitie, abilitatile, experienta si alte calificari sunt doar jumatate din ecuatie. La fel de importantă este integritatea sa, care determină totul de la etica muncii sale la loialitatea companiei sale. Nu puteți vedea integritatea pe un CV în modul în care vă puteți educa sau aptitudini, dar puteți să întrebați întrebări de interviu pentru a-și cerceta etica, onestitatea și personalitatea.
Interviul comportamental
Puteți evalua adesea integritatea unui solicitant prin examinarea performanței sale în trecut. Comportamentele comportamentale solicită candidații să furnizeze exemple specifice din locurile de muncă anterioare, care demonstrează modul în care au gestionat dilemele etice. De exemplu, ați putea solicita unui solicitant să descrie un moment în care a respins opinia populară, deoarece a considerat că este bine să faceți acest lucru. Sau puteți să întrebați o vreme când a fost martor la un coleg sau la un supraveghetor care se comportă necorespunzător sau încălcând politica companiei și ce a făcut în răspuns.
$config[code] not foundUrmătoarele întrebări
Uneori, un reclamant repetă răspunsul perfect la o întrebare anticipată de interviu, oferindu-l suficient de convingător pentru a convinge chiar și cel mai experimentat intervievator. Dacă îi apăsați pe solicitant pentru detalii și nu îi poate oferi sau schimbările de poveste, acest lucru ar putea însemna că el a dat în evidență sau a lăsat informații cruciale în timpul răspunsului său inițial. De exemplu, un candidat ar putea spune că și-a părăsit ultima poziție în căutarea unor provocări mai mari.Cu toate acestea, dacă îi cereți să descrie relația sa cu foștii colegi sau să întrebe dacă puteți contacta supraveghetorul său anterior pentru o referință, îl puteți forța să dezvăluie că a fost concediat din ultimul său loc de muncă pentru dispute repetate cu colegii.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingIntegritate Interviu
În plus față de interviul de angajare standard, unde evaluezi experiența profesională a unui solicitant, abilitățile de comunicare și alți factori legați de locul de muncă, conduceți un interviu de integritate separat. În timpul acestei întâlniri, vă veți concentra doar pe întrebări care vă pun în valoare onestitatea și onestitatea persoanei. Spre deosebire de interviul tradițional, care abordează indirect aceste subiecte, un interviu de integritate este în prealabil și reclamantul știe planurile intervievatorului de a-și evalua etica. Acest tip de interviu, oferit de unele firme de consultanță în resurse umane, se concentrează mai degrabă pe fondul candidatului decât pe aptitudini. Intervievatorul ia în considerare nu numai cuvintele persoanei, ci și limbajul corpului, contactul vizual și alte indicații nonverbale.
Evaluarea personalității
Multe tehnici de intervievare se bazează pe o metodă indirectă de măsurare a integrității, onestității și eticii unei persoane, dar uneori și calea directă funcționează la fel de bine. De exemplu, cereți candidatului să descrie etica muncii sale sau să discute despre modul în care se ocupă de el atunci când un supraveghetor împușcă una dintre ideile sale sau un coleg nu este de acord cu el. Chiar dacă el încearcă să se prezinte într-o lumină pozitivă, ar putea dezvălui în mod neadecvat adevăratele tendințe care nu sunt atât de pozitive. De exemplu, dacă se concentrează numai pe propriile sale interese și nu pe celălalt în discutarea disputelor la locul de muncă, acest lucru ar putea indica faptul că își pune nevoile peste cele ale colegilor și ale companiei.
