Dacă concurați împotriva unui solicitant intern pentru un loc de muncă, veți avea nevoie de o strategie care să compenseze lipsa unui avantaj interior. În timpul interviului, arătați angajatorului că înțelegeți compania și celălalt candidat și că aveți ceea ce este necesar pentru a reuși acolo.
Cercetare exhaustiv
Candidații interni au un avantaj semnificativ față de solicitanții din afară, datorită cunoștințelor lor insidioase despre companie. Când răspund la întrebările intervievatorului, ei știu să-și contureze răspunsurile într-un mod care abordează direct scopurile, valorile, cultura și provocările organizației. Puteți minimiza acest decalaj de cunoștințe prin cercetarea companiei înainte de interviu. Vorbiți cu actualii și foștii angajați, citiți site-ul corporativ și căutați pe Internet articole de știri. Adaptați-vă răspunsurile la companie astfel încât este clar că înțelegeți ce este unic despre companie, obiectivele și strategiile sale.
$config[code] not foundSă stabilească raport
Un candidat intern cunoaște deja cultura corporativă și poate să fi stabilit relații de lucru puternice cu restul echipei. Angajatorii consideră nu numai talentul, ci și personalitatea și pot favoriza un angajat actual deoarece facilitează tranziția. Arătați intervievatorului că veți face un plus natural personalului. Fiți respectuos și prietenos cu toată lumea pe care o întâlniți, indiferent de rolul lor în procesul de angajare. În timpul interviului, relaxați-vă, zâmbiți și faceți o mulțime de contact cu ochii. Mențineți o conduită profesională, dar interacționați cu intervievatorul ca și cum voi doi sunteți deja colegi.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDemonstrați-vă abilitățile
Cu un solicitant intern, angajatorii au văzut deja calitatea muncii persoanei și modul în care își desfășoară activitatea la locul de muncă. Această familiaritate reduce riscul de angajare, ceea ce va trebui să replicați dacă doriți să câștigați încrederea angajatorului. Aduceți un portofoliu al muncii dvs., copii ale recenziilor de performanță pozitive sau mărturii de la clienți satisfăcuți. Sau, pregătiți un proiect de probă. Dacă aplicați pentru o poziție de marketing, de exemplu, creați o machetă a unei campanii publicitare. Acest lucru va arăta angajatorului că sunteți gata să faceți pasul și să vă ocupați.
Descrieți rezultatele
Afișați angajatorilor modul în care vor beneficia de angajarea dvs. prin oferirea de soluții sau evidențierea rezultatelor pe care le puteți produce. De exemplu, creați un plan de 90 de zile care să discute exact cum veți obține viteza, ce măsuri veți lua mai întâi și cum veți implementa modificări sau veți încuraja alți angajați să vă alăture eforturilor. Construiți-vă planul în jurul sarcinilor de serviciu enumerate în postarea sau în jurul proiectelor sau provocărilor actuale ale organizației. Dacă compania intenționează să lanseze o inițiativă majoră pentru atragerea de noi clienți, descrie cum ați atrage atenția potențialilor clienți și îi convingem să facă afaceri cu compania.
