Recrutorii și managerii folosesc interviuri orale pentru a-și cunoaște mai bine candidații. Una dintre cele mai frecvente întrebări pe care recrutorii le adresează candidaților este să numească câteva dintre punctele forte și punctele slabe ale acestora. Cu un potențial loc de muncă pe linie, poate fi dificil să știi cum să răspunzi la această întrebare. Pentru a vă ajuta să vă pregătiți pentru un interviu și pentru a face cea mai bună impresie posibilă, acordați-i timp pentru a lua în considerare punctele forte și punctele slabe.
$config[code] not foundIa puțin personal
Deși aptitudinile profesionale și tehnice sunt importante, majoritatea angajatorilor doresc, de asemenea, să cunoască punctele forte personale pe care le posedați care vă pot ajuta să vă îndepliniți îndatoririle și responsabilitățile locului de muncă. Un exemplu de puncte forte acceptabile de menționat într-un interviu este adaptabil la schimbare, care are inițiativă și auto-motivație pentru a-și îndeplini sarcinile fără a avea nevoie de supraveghere directă constantă, fiabilitate, flexibilitate și de a fi un jucător de echipă.
Nu vă uitați abilitățile
În plus față de trăsăturile dvs. personale, ar trebui să împărtășiți, de asemenea, unele dintre punctele dvs. forte bazate pe cunoaștere în timpul interviului. Competențele bazate pe cunoștințe sunt cele pe care le-ați dobândit prin educație, formare sau experiență. Pentru a vă folosi cu exactitate abilitățile bazate pe cunoștințe ca puncte forte într-un interviu, este important să vă familiarizați cu descrierea postului și să oferiți exemple de puncte forte relevante pentru locul de muncă. De exemplu, dacă intervievezi pentru o poziție contabilă, poți vorbi despre experiența ta cu software-ul contabil, abilitatea ta de a acorda o atenție deosebită detaliilor, familiaritatea cu principiile și reglementările contabile și abilitățile tale analitice.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCăutați puterea în deficiențele voastre
Scopul unui angajator care vă întreabă despre slăbiciunile dvs. nu este să vă faceți de rușine, ci să învățați pașii pe care i-ați luat pentru a vă îmbunătăți în zonele în care sunteți cei mai slabi. Atunci când vă declarați slăbiciunile într-un interviu, concentrați-vă mai puțin pe trăsătură sau pe abilități și mai mult pe rezultatul pozitiv. De exemplu, dacă vă confruntați cu gestionarea timpului, puteți vorbi despre această problemă, dar, de asemenea, vorbiți despre pașii pe care i-ați luat pentru a prioritiza și pentru a vă organiza mai bine. Jacquelyn Smith, scriind pe site-ul Forbes, spune că o altă slăbiciune acceptabilă este tendința de a pune prea multă presiune asupra dvs. atunci când îndepliniți sarcinile. Din nou, pe lângă menționarea acestei slăbiciuni, spuneți intervievatorului cum ați abordat și ați depășit problema.
Nu spuneți tuturor
Deși doriți ca intervievatorul să obțină impresia că sunteți un candidat cu unele deficiențe minore, împărtășirea prea multor informații în timpul procesului de interviu poate afecta șansele de a vă așeza locul de muncă. De exemplu, a spune unui potențial angajat despre modul în care ați învățat pericolele de romance din birou din cauza unei relații de interofecție proastă poate lăsa o impresie negativă. Atunci când un candidat la un loc de muncă împărtășește prea multe informații, ea se poate întâlni ca fiind imatur și neprofesional, chiar dacă nu este cazul. Atunci când numiți slăbiciuni, este important să-i păstrați locul de muncă. De exemplu, ați putea spune că vă concentrați atât de multă energie pe realizarea unei sarcini în modul în care uneori vă este dificil să delegați unele dintre sarcinile mai mici, legate de alți membri ai echipei.
