Statul din Washington a creat o piață mică de economii pentru pensionari, unde întreprinderile mici pot merge pentru a obține planuri de pensii la prețuri accesibile pentru a le oferi angajaților lor. Se așteaptă ca piața să se deschidă în ianuarie, înaintea unui mandat preconizat în stat.
Există deja state în care există un mandat și chiar unele orașe explorează această posibilitate.
Două state - Oregon și Illinois - încep în iunie 2017, și mai sunt pe lista de așteptare.
$config[code] not foundÎn total, opt state au adoptat legislația pentru a stabili programe de pensionare pentru angajații din sectorul privat. Acestea includ Washington, Illinois, Oregon, California, Connecticut, Maryland, Massachusetts și New Jersey.
Diferența dintre planurile de pensii obligatorii de stat
Nu există un plan de o singură mărime. Fiecare stat are contingențele și cerințele sale. Iată câteva exemple:
California
Planul de la California, denumit Secure Choice, va cere ca planurile de pensionare să fie în vigoare pentru companiile cu cinci sau mai mulți angajați și vor oferi o contribuție de 5% la Roth IRA. Planul ar oferi acoperire pentru aproape șapte milioane de angajați de afaceri mici din stat care nu au acces la programele de la locul de muncă.
Connecticut
În Connecticut, angajatorii sunt supuși mandatului dacă au angajat cel puțin cinci angajați la data de 1 octombrie a anului precedent și au plătit fiecărui angajat cel puțin 5 000 de dolari în anul precedent, potrivit ADP.
Illinois
Illinois, care se referă și la planul său de alegere sigură, va înscrie automat angajații într-un cont de economii de tip Roth IRA. Acesta va deduce un procentaj implicit de trei la sută din salariul unui angajat și va muta banii într-un pool de investiții de stat.
Oregon
Oregon va înscrie automat angajații într-un plan comun. Lucrătorii vor avea posibilitatea de a renunța dacă aceștia aleg.
Washington
Washingtonul va avea planuri pentru întreprinderi cu mai puțin de 100 de angajați, inclusiv antreprenori solo. Participarea pe piață este voluntară pentru angajatori și personal. De asemenea, conturile sunt portabile. Când angajații schimbă locurile de muncă, își pot lua planurile cu ei.
(Vizitați site-ul Web al Centrului pentru Drepturile Pensiilor pentru a vedea o listă completă a statelor care au adoptat legislație pentru a furniza planuri de pensii sau care intenționează să facă acest lucru.)
Statul de economii de pensii în S.U.A.
Studiile arată că mai mult de jumătate dintre lucrători - aproximativ 60 de milioane la nivel național - nu dispun de planuri de pensionare la locul de muncă, mai ales cei angajați de întreprinderi mici și persoane independente, a declarat revista Time. El a adăugat că 90% dintre angajații care lucrează pentru companii cu planuri de pensii profită de avantajele față de 20% care lucrează pentru companiile fără plan de economii pentru pensionari.
Potrivit Studiului Barometrului Spark Business de la Capital One, raportat de Tendințele pentru întreprinderile mici, numărul de întreprinderi mici care oferă angajaților lor un plan de pensionare a scăzut cu aproape 50%. Acum, doar 13% dintre proprietarii de afaceri mici furnizează astfel de programe.
"Viitorul pensionării: o nouă realitate", un raport al HSBC, afirmă că cei care se apropie în prezent de vârsta de pensie de stat ar putea avea o scădere semnificativă a nivelului lor de trai în ultimii șapte ani de pensionare. Durata medie de pensionare în S.U.A. este de aproximativ 21 de ani, în timp ce economiile obișnuite ale cetățenilor sunt susceptibile să dureze doar 14 ani în prezent, se arată în raport.
Un studiu recent realizat de AARP Washington a constatat că 25% dintre adulții cu vârsta cuprinsă între 45 și 64 de ani au economisit 25 000 de dolari sau mai puțin pentru pensionare.
"Oamenii economisesc mai mult atunci când au o opțiune de economisire la locul de muncă, dar multe întreprinderi mici nu au putut oferi planuri de pensionare angajaților lor din cauza costurilor ridicate și a sarcinilor administrative", a declarat AARP, care pledează pentru utilizarea piețelor de pensii ca cea din Washington stat.
Această declarație, de la Comitetul de redacție al New York Times, este probabil cea mai plină de cuvinte:
"În orice moment, aproximativ jumătate din angajații din sectorul privat din Statele Unite - aproximativ 60 de milioane de persoane - nu au niciun tip de plan de pensionare sponsorizat de angajatori.
"Rezultatul este o subclasă americană în creștere, în care o treime din pensionarii actuali trăiesc aproape în întregime pe securitatea socială, iar jumătate din pensionarii viitori se vor confrunta cu standarde reduse de trai.
"Mai rău, decalajul de acoperire sa dovedit de mult greu de rezolvat, Congresul și industria financiară incapabile sau nu doresc să proiecteze sau să sprijine planuri de economii cu adevărat simple și cu costuri reduse".
Mandate Adăugați la sarcina pentru întreprinderile mici
Întreprinderile mici din unele state se confruntă deja cu dificultăți de ocupare a forței de muncă. De exemplu, actul de concediu de odihnă al New York-ului necesită ca societățile să-și ofere angajaților cu normă întreagă și cu jumătate de normă până la 12 săptămâni de timp plătit pentru îngrijirea membrilor familiei.
New York, California și alte câteva state au adoptat legislație care garantează un salariu minim de 15 dolari pe oră. Și, dacă nu intervine Congresul, creșterile semnificative ale salariilor pentru angajații scutiți, care se vor efectua sub 23.660 dolari, vor intra în vigoare la 1 decembrie 2016, datorită noilor reguli de ore suplimentare ale Departamentului Muncii.
Ray Keating, economist-șef al Consiliului pentru afaceri mici și antreprenoriat, o organizație de advocacy pentru întreprinderile mici din Washington DC, în cadrul unei convorbiri telefonice cu Tendințele întreprinderilor mici, a declarat: "Dacă căutați un exemplu de politicieni la nivel de stat și local destul de activist, cu siguranță este unul. Opțiunile de pensionare există deja pe piață pentru persoanele care doresc să profite de ele. "
Potrivit Keating, linia de jos este ceea ce mandatele va costa proprietarul afacerii.
"Proprietarii de afaceri mici încearcă să ofere cel mai bun pachet posibil pentru a atrage cei mai calificați oameni", a spus el. "Dar realitatea este că multe întreprinderi nu își pot permite să ofere nivelul beneficiilor pentru a le face competitive față de companiile mai mari. Aruncarea unui astfel de mandat pe o afacere mică nu va schimba acea realitate. "
El a afirmat că poziția Consiliului SBE ar fi să se opună oricărui astfel de mandat din cauza sarcinilor financiare suportate de întreprinderi.
Un alt grup de advocacy de mici dimensiuni, Alianța Main Street, are o poziție opusă și susține modelul de pensionare de stat.
"În general, susținem modelul de pensionare de stat ca unul care permite întreprinderilor mici să se potrivească cu ofertele concurenților lor mai mari și să creeze un loc de muncă care să încurajeze angajații să rămână în afacere, în cele din urmă crescând menținerea și reducând cifra de afaceri și costurile de instruire" Steve Rouzer, managerul de comunicare al organizației, într-un e-mail către Tendințe de afaceri mici.
Beneficiile planului de pensii
Problema de mandate deoparte, planurile de pensii sunt unul dintre cele mai atractive beneficii pe care le poate oferi o afacere. Pachetele care includ economiile pentru limită de vârstă fac companiile mai competitive cu omologii lor mai mari.
Alte motive pentru a oferi un plan de economii la pensie includ:
- Profitați de economiile de impozite. Întreprinderile pot beneficia de beneficii fiscale semnificative atunci când planurile de pensii sunt în vigoare;
- Îmbunătățirea recrutării angajaților. Dacă un angajat are opțiunea de a lucra pentru o companie care oferă un plan de pensionare versus una care nu o face, probabil că beneficiul va influența decizia sa pentru primul;
- Reducerea cifrei de afaceri a angajaților. Planurile de pensionare pot contribui la reducerea cifrei de afaceri. Aproape 40% dintre angajații de afaceri mici spun că își vor părăsi locul de muncă curent pentru unul care oferă 401 (k), spune revista Plan Adviser, raportată de Intuit.
Concluzie
Dacă, după cum sugerează Keating, politicienii activi își fac drumul, mai multe state se vor alătura mișcării mandatului de economii pentru pensionare. Prin urmare, este mai bine să vă pregătiți în avans prin oferirea unui plan înainte de intrarea în vigoare a legislației propuse.
Sunt disponibile multe tipuri de planuri pe care proprietarii de afaceri mici le pot pune în aplicare. Acestea includ planurile populare 401 (k) și Roth 401 (k), precum și planurile de partajare a profitului, IRA simplă, planul simplificat de pensii pentru angajați (SEP), planul de proprietate asupra angajaților (ESOP) și planurile Keogh.
Imagine: Departamentul de Comerț din Washington
4 Comentarii ▼
