Interviurile nu reprezintă o conversație unică. Când un manager de angajare întreabă dacă aveți ultima întrebare, răspunsul dvs. trebuie să se concentreze mai întâi pe nevoile angajatorului. În același timp, indiferent de întrebările pe care le întrebați, ar trebui să oferiți o perspectivă asupra mediului de lucru pe care îl veți întâlni și dacă se potrivește cu valorile pe care le-ați imaginat pentru propria carieră. Doar atunci veți ști cu adevărat dacă oferta de locuri de muncă merită luată.
$config[code] not foundPuteți descrie stilul dvs. de management?
Fiecare manager are o filozofie diferită, deci este important să determinați dacă puteți accepta modul în care operează, potrivit liniilor directoare ale serviciilor Rasmussen College Online Career Services pentru solicitanții de locuri de muncă. Calitatea relației dvs. cu un supraveghetor este cel mai bun indicator dacă veți înflori într-o companie. Un angajat care dorește să adopte decizii, de exemplu, probabil că nu ar funcționa bine - sau pentru mult timp - sub supraveghetorul care se descrie ca fiind "extrem de realist".
Cum definește compania succesul?
Angajatorii au adesea interpretări diferite ale detaliilor într-o descriere a postului. Acum este momentul să evitați surprizele neplăcute, abordând aceste probleme, sugerând orientările Colegiului Rasmussen. Solicitarea acestei întrebări vă ajută să clarificați detalii cum ar fi cotele de producție, cerințele de călătorie și tipul de ore pe care ați putea să-l apelați. Răspunsurile intervievatorului vă vor permite de asemenea să determinați modul în care postul se încadrează în obligațiile dvs. personale.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCare este ideea ta de candidat perfect?
Solicitarea acestei întrebări îi invită pe un angajator să vă imagineze la locul de muncă, un articol din august 2010 din statele revistei "Forbes". De exemplu, exprimați problema ca pe o întrebare deschisă. Apoi, descrieți succesele anterioare pe care un angajator le-ar putea găsi utile. O abordare mai concentrată funcționează bine și pentru obținerea acestor informații. Cereți managerului de angajare să numească cele trei calități pe care le doreste cel mai mult și să răspundă cu exemple de ce le potriviți. Dacă nu altceva, intervievatorul va vedea că ați analizat cu atenție problemele.
De ce este această poziție disponibilă?
Companiile se angajează din diverse motive. Unele sunt mai negative decât altele, cum ar fi o perioadă de mare cifră de afaceri, afirmă liniile directoare ale Colegiului Rasmussen. Pe de altă parte, postul vacant s-ar fi putut deschide din cauza unei promoții. Dacă da, aveți șansa ideală de a întreba cum definește succesul dvs. potențialul angajator și ce a permis promovarea ocupantului anterior. În orice caz, veți dori să măriți mediul de lucru înainte de a lua o ofertă.
Alte considerații
Pregătirea slabă omoară credibilitatea. Cât de multă temă ați făcut va fi evident dacă ultimele dvs. întrebări sunt acoperite de site-urile Web sau de broșuri ale companiei, conform recomandărilor Departamentului de Studenți al Virginiei Tech. Nu puneți niciodată o întrebare dacă nu sunteți interesat să ascultați răspunsul. De asemenea, evitați să întrebați aspecte specifice ale locului de muncă - cum ar fi beneficiile sau plătiți - cu excepția cazului în care intervievatorul le aduce. În caz contrar, veți apărea egoist, ceea ce este un distrugător al afacerilor.
