Cu ani în urmă, sa folosit ceva numit "scara corporativă". Acum nu era o scară fizică, dar era reală. De fapt, probabil că ați reușit să vă urcați o dată sau de două ori singur…
Înapoi în zilele "Beaver Cleaver", dacă ai fi vrut să fii un muncitor cu guler alb, te-ai duce la un colegiu decent și ai învăța din greu. În timpul verii, ați lua un stagiu cu una dintre companiile locale pe care v-ați interesat să o lucrați. Sperăm că le-ar impresiona suficient pentru a garanta o ofertă de muncă formală după ce ați absolvit.
$config[code] not found
Apoi începi să urci pe scară.
Dacă ați fi un camarader destul de decent, la fiecare câțiva ani ați fi promovați, ceea ce însemna mai mulți bani și unele avantaje adăugate. Conturi de cheltuieli, mai mult timp de vacanță și poate chiar un birou mai frumos au fost unele dintre cele mai comune avantaje înapoi în timpul zilei. Cât de ciudat ar părea, ați fi putut chiar să vă puteți alege propria mașină de serviciu.
Acestea au fost zilele.
Rapid înainte până în 2011. Îmi amintesc participarea la o conferință în care Steven Little a fost vorbitorul principal, acum câțiva ani. Ceea ce a spus el în acel discurs încă o să-mi sperie.
El a spus că absolvenții de colegiu de astăzi vor avea șapte diferite cariere. Nu este o greșeală. Putin nu a spus, "șapte diferite locuri de munca ," el a spus, " cariere "Dacă are dreptate, mă întreb cum studenții colegiu se pregătesc pentru o viață de schimbări de carieră, spre deosebire de schimbarea locurilor de muncă.
Unele dintre schimbările care au loc în cariera oamenilor sunt legate de viteză; schimbările de afaceri atât de repede în aceste zile. Tehnologia a jucat cu siguranță un rol imens în aceste schimbări. Internetul a deschis portiere care au fost odată imposibil de deschis. Întreprinderile mici pot fi mari companii online. Este mult mai ușor să faci afaceri la nivel global.
Companiile fac mai mult cu mai puțin. Sistemele software de calculator uimitoare au eliminat necesitatea unor departamente de contabilitate și de resurse umane uriașe. Sistemele de automatizare din industria prelucrătoare au permis companiilor să reducă numărul de angajați necesari pentru a efectua schimburi.
Tendințele descendente ale loialității angajatorilor contribuie, de asemenea, la moartea carierei tradiționale.
Milan Moravec, consultant în management, a scris recent:
"Până de curând, loialitatea era piatra de temelie a acestei relații. Angajatorii au promis securitatea locului de muncă și o evoluție constantă a ierarhiei în schimbul angajaților care se potrivesc, se comportă în moduri prescrise și se împotmolește. Longevitatea a fost un semn al relațiilor angajator-angajat; cifra de afaceri a fost un semn de disfunctie. Nici una dintre aceste ipoteze nu se aplică astăzi. "
Citește comentariul său pe blogul de îmbunătățire a performanței.
Deci, cum vă puteți adapta la schimbările de carieră uriașe care au loc?
1. Să deveniți mentală un "agent liber". Este absurd să crezi că slujba ta actuală va dura mai mult de cinci ani. (Evident, o mulțime de factori pot afecta acest lucru, dar folosesc o perie largă aici.) CV-urile dintr-o singură pagină trebuie întotdeauna pregătite. Angajații trebuie să anticipeze când lucrurile la companiile lor se vor schimba. Luați apeluri de la recrutorii și fiți drăguți cu ei. Dă mai departe. Te vor aminti.
2. Găsiți modalități de a genera venituri suplimentare. Verificați oportunitățile de venit online. Nu vorbesc despre acele informații lame "de a face bani online", care sunt la televizor în timpul orelor nocturne. Dacă arăți destul de greu, veți descoperi că există modalități de a genera venituri prin Internet. Prietenul meu (și colaboratorul pentru tendințele de afaceri mici), Jim Kukral are o pagină fantastică de resurse de marketing pe Internet înființată. Trebuie să existe ceva de explorat.
3. Luați o cursă. O multitudine de cursuri sunt oferite zi și noapte. Întinde-te pe niște abilități. Invata ceva nou. Aflați o nouă carieră. Clasele online sunt accesibile și convenabile. Colegii comunitare pot fi locuri excelente pentru a face un curs, de asemenea. Iată o listă de colegii comunitare, stat de stat.
4. Cumpărați într-o companie. Știu că o mulțime de oameni au lăsat opțiuni de acțiuni inutile de la companiile pentru care au lucrat și care au trecut, dar merită încă să se uite la oportunitățile de capitaluri proprii ale angajaților. Poate că există o companie mică care este super-antreprenorial în gândirea lor, și ei doresc doar să angajeze oameni care voi cumpărați. Unii oameni își iubesc de fapt slujba; având echitatea reală poate fi destul de interesantă.
5. Deveniți proprietarul unei afaceri de franciză. Deținutul de franciză oferă o structură corporativă (care poate fi bună pentru cei care lucrează în cadrul unuia) și proprietatea reală. Este adevărat că modelul de afaceri de franciză este unul rigid (ceea ce înseamnă că există reguli de urmat), dar este totuși propria afacere. Tu esti cel care deschide usa pentru afacerea ta, in fiecare zi. Poate fi destul de împuternicit. Iată care este tendința în franciză.
Traseele tradiționale de carieră devin din ce în ce mai extinse. Lucrul la aceeași companie timp de 30 de ani este un lucru din trecut. Nu vă speriați de această schimbare. În schimb, simțiți un sentiment de proprietate. Asta pentru că ești responsabil de propria carieră - ca niciodată.
13 Comentarii ▼
