Întreprinderile mari, care nu ajung la farfurie ca "creatori de locuri de muncă", au fost sub microscopul unor proprietari de afaceri mici, iar sondajele și sondajele noastre monitorizează acțiunile și intențiile noastre de angajare cât mai aproape de Punxsutawney Phil.
Pentru ceea ce pare a fi eoni, au existat mici schimbări în intenția întreprinderilor mici de a angaja. Dar acum, se pare că putem vedea în sfârșit o lumină la capătul tunelului. Un sondaj recent al Gallup / Wells Fargo pune pe planul micilor afaceri planurile de a angaja cele mai bune din ianuarie 2008 - adică înainte de recesiune.
Aproape un sfert (22%) din proprietarii de afaceri mici au declarat pentru Gallup că intenționează să crească numărul total de locuri de muncă la companiile lor în următoarele 12 luni; doar 8% se așteaptă ca numărul să scadă.
Mai multe vești bune: Întreprinderile mici au demonstrat o mare reticență în angajarea angajaților cu normă întreagă în timpul recesiunii. Dar, în ultimul sondaj, preferințele s-au mutat înapoi în cazul în care au fost pre-recesiune. Puțin mai mult de un sfert (26%) de proprietari de mici afaceri spun că ar prefera să angajeze angajați cu normă întreagă, 36% spun că ar prefera angajați cu fracțiune de normă, iar 36% au spus că preferă să adauge lucrători temporari sau contractuali. Aceleași preferințe sunt cele din ianuarie 2008.
Constatările pozitive ale lui Gallup sunt reluate de cel mai recent sondaj Citibank privind micile afaceri, care arată intențiile de angajare ale proprietarilor de afaceri mici la cel mai înalt nivel pe care l-au făcut în doi ani. Peste 25% dintre întreprinderile mici intervievate intenționează să-și mărească angajații permanenți cu normă întreagă în acest an. Aceasta este o creștere de 12% față de ianuarie 2011 și o creștere de 9% în ultimele șase luni. În plus, 22% intenționează să aducă lucrători cu normă întreagă pe o bază sezonieră.
Majoritatea (71 la sută) dintre cei chestionați în planul de raportare Citibank își mențin forța de muncă la aceeași mărime, dar asta nu înseamnă că perspectiva lor este negativă. Patruzeci și patru la sută spun că vor lucra mai mult ore înșiși, iar 40 la sută așteaptă ca angajații lor să devină mai productivi - toate semnele bune pe care le ridică afacerile, chiar dacă planurile de angajare nu au ținut încă pasul.
Dar sunt planurile de angajare a micilor afaceri doar plăcintă pe cer? Proprietarii de întreprinderi mici din sondajul Gallup au fost semnificativ mai negativi atunci când au fost rugați să reflecteze asupra numărului de angajări pe care le-au făcut în ultimul an. În 2011, aproximativ 22% au scăzut în timp ce 13% le-au majorat. Raportul Gallup spune:
"De la prăbușirea economică globală din 2008, procentul net al proprietarilor de afaceri mici raportat de autoreglarea reală a locurilor de muncă față de reducerea locurilor de muncă a rămas în general negativ, chiar și atunci când proprietarii de întreprinderi mici spun că sunt mai susceptibili de a crește decât contractul".
Nu cred că aceste planuri sunt vise de conducte, dar cred că întreprinderile mici așteaptă momentul potrivit să se angajeze să angajeze. Rezultatele anchetei Citibank mă susțin: În ansamblu, proprietarii de afaceri mici sunt încrezători, 87% spunând că cred că 2012 va fi mai bun decât sau același cu anul 2011. Aproape jumătate spun că sunt "gata să crească când condițiile sunt bune". Și încă 33% consideră că afacerile lor vor crește rapid sau moderat în 2012.
Sunteți la fel de încrezători ca și proprietarii de afaceri în aceste sondaje? Vrei să-ți susții optimismul angajând?
Thumbs Up Foto prin Shutterstock
6 Comentarii ▼
