Expresia "examen de probă a locurilor de muncă" se poate referi la două situații diferite: Angajatorii au de multe ori o perioadă de probă automată atunci când un angajat este angajat pentru prima dată, folosindu-l pentru a determina dacă noua închiriere este capabilă să îndeplinească sarcinile necesare. Expresia se poate referi, de asemenea, la o revizuire pentru un angajat care a fost pus la probă din motive disciplinare. În acest caz, ocuparea continuă se bazează pe faptul că angajatul îndeplinește o serie de așteptări stabilite la reuniunea de probațiune.
$config[code] not foundNoua probă de arendă
Angajatorii consideră că perioada de probă este etapa finală a recrutării. Această perioadă durează, în general, în jur de 90 de zile, deși în mediul academic, ar putea fi de cinci ani pentru candidații care doresc să obțină mandatul. În timpul perioadei de probă pentru o nouă închiriere, un angajator evaluează lucrătorul pentru a vedea dacă este capabil să îndeplinească cerințele poziției.
Noua recenzie de închiriere
Perioada de probă pentru noii angajați permite companiilor să concedieze noi angajați în intervalul de timp fără a se confrunta cu o sancțiune legală. Perioada ar trebui să înceapă cu o întâlnire între supraveghetor și noul angajat în timpul căreia supraveghetorul ar trebui să explice în mod clar ce așteaptă de la noua angajare.La sfârșitul perioadei de probă, cei doi ar trebui să revadă performanța angajatului, moment în care angajatul poate dobândi un statut permanent sau poate fi eliberat.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDisciplina de probațiune
Experiența disciplinară este o modalitate pentru un angajator de a oferi angajatului oa doua șansă de a-și menține poziția. Supraveghetorul se întâlnește cu angajatul, explică faptul că este pusă în probă și stabilește un calendar în care trebuie să îndeplinească anumite așteptări ca ea să își păstreze slujba.
Discuție de probațiune
La sfârșitul perioadei de probă disciplinară, la fel ca în cazul angajărilor noi, supraveghetorul și angajatul se întâlnesc pentru a discuta dacă muncitorul și-a îndeplinit condițiile de probă. În caz contrar, angajarea lucrătorului este anulată. Angajații care nu reușesc să-și îndeplinească condițiile de probă au redus în mod substanțial drepturile legale de a-și continua angajarea în cazul în care doresc să conteste problema.
consideraţii
Deși angajații sunt protejați de legile privind ocuparea forței de muncă în ceea ce privește hărțuirea sexuală și mediul de muncă ostil, angajatorii au dreptul să anuleze un angajat din cauza lipsei de performanță. Terminarea în unele state poate, de asemenea, să interfereze cu capacitatea ex-lucrătorului de a colecta șomajul în cazul în care implică "comportamente greșite", cum ar fi întârzierea cronică sau absența de la locul de muncă.
