Deși atât psihologii industriali-organizaționali, cât și managerii de resurse umane au nevoie de o înțelegere a comportamentului uman, focalizarea lor este diferită. Psihologii industriali-organizaționali sunt interesați să înțeleagă și să explice de ce oamenii fac ceea ce fac, mai ales că comportamentul se referă la locul de muncă. Managerii de resurse umane se concentrează pe recrutare, selectarea personalului, medierea disputelor și tratarea acțiunilor disciplinare.
$config[code] not foundPsihologi industriali-organizaționali
Psihologii industriali-organizaționali sunt instruiți în procesele mentale umane și în observarea și interpretarea comportamentului uman, potrivit Biroului Statistic al Muncii. Ei folosesc aceste abilități pentru a rezolva problemele legate de calitatea vieții profesionale și de productivitatea studiului, de management, de stiluri de lucru ale angajaților, de morală și alte aspecte legate de locul de muncă prin aplicarea principiilor psihologiei la locul de muncă. Un psiholog industrial-organizator poate, de asemenea, să colaboreze cu liderii organizaționali pentru a dezvolta politici sau programe de selecție și instruire a angajaților. O diplomă de master este calificarea minimă educațională pentru un psiholog industrial-organizatoric.
Managerii de resurse umane
Managerii de resurse umane sunt administratori care se concentrează pe selectarea, instruirea și gestionarea angajaților și aspecte conexe, cum ar fi politicile de hărțuire, remunerațiile, beneficiile, relațiile cu angajații sau serviciile angajaților. Managerul resurselor umane poate fi primul contact al unui angajat cu o organizație. O diplomă de licență este de obicei educația minimă acceptabilă pentru managementul resurselor umane. În unele cazuri, gradul se află într-un alt domeniu, cum ar fi relațiile de muncă sau industriale, dezvoltarea organizațională sau chiar psihologia industrială. O diplomă de master poate fi cerută în unele organizații.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAsemănările
Psihologii industriali-organizaționali și managerii de resurse umane au nevoie de puternice abilități interpersonale și de comunicare. Atât managerii de resurse umane cât și psihologii industriali-organizaționali pot fi preocupați de productivitate. Spre deosebire de alte tipuri de psihologi, psihologii industriali-organizaționali nu trebuie să fie licențiați sau certificați, în timp ce certificarea managerilor de resurse umane este voluntară, dar poate fi preferată sau solicitată de unii angajatori. Psihologia industrială-organizațională este un domeniu de specialitate, iar profesioniștii în resurse umane se pot specializa și în domenii precum relațiile de muncă, salarizare și recrutare.
diferenţe
Psihologii industriali-organizaționali sunt un grup mic în comparație cu toți psihologii, însă rata de creștere a acestei specialități este de așteptat să fie de 19% între 2014 și 2024, mai mult decât dublul mediei pentru toate ocupațiile, potrivit BLS. Aceste locuri de muncă sunt extrem de competitive datorită numărului de absolvenți calificați. Domeniul managementului resurselor umane este așteptat să crească cu 9% între 2014 și 2024, ceea ce, potrivit BLS, este la fel de rapid ca media pentru cele mai multe alte ocupații. Acești manageri de resurse umane cu diplomă de masterat și certificare vor avea probabil cele mai bune perspective de muncă. Salariile sunt considerabil diferite pentru aceste ocupații. Managerii de resurse umane au câștigat în medie 106 USD, 910 în 2016, în timp ce psihologii industriali-organizaționali au câștigat 104, 570 USD.
Efectuarea alegerii
Psihologii industriali-organizaționali au mai multe șanse să lucreze într-un rol orientat spre cercetare, consultanță sau consultanță, în timp ce managerii de resurse umane sunt implicați direct în activitățile de zi cu zi și procesele decizionale ale organizațiilor lor. De asemenea, managerii de resurse umane au mai multe șanse de a avea interacțiuni directe cu angajații. Ambele ocupații au nevoie de calități și abilități similare, cum ar fi abilitățile interpersonale și abilitatea de a analiza problemele. Salariile sunt considerabil mai mari pentru psihologii industriali-organizaționali. Preferințele și abilitățile personale ale dvs. sunt probabil factorul decisiv în alegerea între aceste două ocupații.
