Recent, tendințele privind întreprinderile mici i-au cerut lui Ștefan Schumacher de la SurePayroll Inc. să includă câteva întrebări în sondajul său din februarie 2016 privind întreprinderile mici. Acestea erau:
- Ce resurse / instrumente folosiți atunci când căutați un nou candidat (site-uri de recrutare, verificări de fond, evaluări de aptitudini etc.)
- Care este cea mai mare barieră pentru angajare?
Răspunsul la prima întrebare, cu o marjă uriașă, este de 70 la sută, față de 37 la sută care utilizează site-uri de locuri de muncă cum ar fi Indeed sau Careerbuilder.
$config[code] not foundEvident, angajatorii se simt cel mai confortabil cu candidaŃi - când un prieten sau o cunoștinŃă a unui angajat curent sau a unei persoane din cercul său solicită un loc de muncă. Cunoașterea prietenilor candidatului este un bun indicator al calificărilor și caracterului candidatului.
Douăzeci și trei la sută dintre angajatori folosesc LinkedIn și 17% utilizează Facebook pentru a recruta sau a căuta candidați, în timp ce 33% utilizează LinkedIn și Facebook pentru a verifica calitatea unui candidat la un loc de muncă.
Un proprietar de o afacere mică a spus: "Sper să văd conținutul corespunzător pe Facebook - fără să mă laud să fiu beată sau să mă scot toată noaptea, fără observații rasiste. Dacă candidatul are niște prieteni comuni, îi contactez pentru o sesizare. "
Alți angajatori căutau lucruri precum "gramatică bună"; "Trăsături personale și obiceiuri personale"; și "cât de active sunt cu mediile sociale".
Cincizeci și nouă la sută nu fac verificări de fond.
Cei mai mulți sunt de acord că cea mai mare barieră în calea angajării este găsirea unui solicitant potrivit cu abilitățile necesare pentru locul de muncă la 48%.
Pentru a determina calificările candidatului la locul de muncă, 48 la sută fac o apreciere a aptitudinilor, cum ar fi:
"Angajarea unui tehnician: să-i dați un fier de lipit și să vedeți cât de bine îl folosesc", a spus un proprietar al unei întreprinderi mici. Un antreprenor care deține o fabrică de panificație a declarat că cere candidaților să "efectueze diferite sarcini de decorare a torturilor." "Am venit să vină câteva zile și să vedem dacă se potrivesc cu poziția și viceversa", a spus un alt proprietar de afaceri.
Alte teste menționate de angajatori au inclus teste de aptitudini precum Wonderlic și Kolbe, precum și evaluări matematice / scrise și "dexteritate pentru munca de precizie".
Nici o metodă de screening nu se potrivește tuturor angajatorilor și tipurilor de locuri de muncă, astfel că modurile în care angajatorii își conduc evaluările au variat cu cât au răspuns la sondaj.
Word of Mouth fotografie prin Shutterstock
1
