Conflictul este normal în orice situație de muncă în care angajații se pot simți nemulțumiți pentru perioade scurte de timp. Această dinamică este semnificativ diferită de locul de muncă toxic, unde comportamentul disfuncțional este norma. Potrivit moralei, managementului manipulator și relațiilor de muncă proaste, sunt doar câteva dintre semnele notabile care caracterizează un loc de muncă toxic. Rezultatul este o cultură a companiei care nu are răspundere și încredere și este plină de frustrare, ducând la o scădere a performanței globale și o creștere a cifrei de afaceri a angajaților.
$config[code] not foundSeniori abuzivi
Locurile de muncă toxice sunt de obicei dominate de manageri narcisciști care se concentrează pe a face să arate bine și să câștige cu orice preț. Angajații devin puțin mai mult decât agenți de comportament care deflectă critica asupra subordonaților. Companiile conduse de astfel de CEO-uri auto-concentrate suferă mai multe extreme de performanță, deoarece acțiunile negative ale liderului se răsfrâng prin fiecare aspect al organizației.
Conflictul și discordia
Conflictul, discordia și tensiunea sunt norma într-un loc de muncă toxic, unde angajații realizează că avansarea depinde de oglindirea comportamentului disfuncțional pe care îl văd în jurul lor. Potrivit "Bloomberg Businessweek", în acest concept de "contagiune emoțională", lucrătorii intră în modele de comportament similare, indiferent de trăsăturile lor personale reale. Angajații abandonează cooperarea și colaborarea pentru întoarcerea și întoarcerea ca cale preferată de avansare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFavoritism în creșteri și promoții
Favoritismul în creșteri și promoții este larg răspândit într-un loc de muncă toxic. Un exemplu este sistemul care a dominat compania renumită de energie, Enron, a cărui comisie de evaluare a performanței a stabilit stimulente financiare pentru 400 de directori. Cu toate acestea, toate deciziile trebuiau să fie unanime. În consecință, angajații care au legături strânse cu membrii comitetului au mai multe șanse să avanseze mai repede și să câștige salarii și bonusuri mai mari, ceea ce a contribuit la o atmosferă divizoare în cadrul companiei.
Lipsa controalelor interne
Lipsa controalelor interne este un semn distinctiv al locurilor de muncă toxice. Confruntat cu un moral în scădere, conducerea superioară poate implementa măsuri cosmetice care tratează simptomele, dar nu și cauzele. Personalul resurselor umane minimizează sau ignoră comportamentul CEO-ului. Rapoartele financiare ratificate - facturarea excesivă sau manipularea clienților care nu plătesc - devin comune. Companiile care permit astfel de practici se lasă deschise spre faliment, insolvabilitate și procese.
Angajați cu microîntreprinderi
Dacă vedeți un risc rezonabil și o inițiativă, luând o banchetă în spate pentru a fi supravegheată în permanență, probabil că aveți un mediu de lucru toxic. Aceasta se numește "micromanagement", ceea ce reflectă convingerea unui manager că angajații nu pot avea încredere să termine sarcini corect, la timp sau la specificații. Veți observa că colaboratorii se transformă în "plăcuțe", ale căror respect față de sine depind de obținerea aprobării managerului. Rezultatul lasă mai puține căi de reacție pentru feedback, iar frustrarea în creștere a angajaților.
Ce sa fac
Odată ce îți dai seama că ești blocat într-un loc de muncă toxic, ai două opțiuni. Puteți încerca să lucrați în cadrul companiei pentru a ajunge la o soluție. Cu toate acestea, confruntarea cu un manager narcisist sau abuziv direct va face mult efort din partea dvs. și rareori se termină bine pentru angajat. Sau, pune-ți binele mental mai presus de orice și găsește altă slujbă.
