Un ofițer de resurse umane trebuie să fie înalt calificat, cu experiență și cunoștință de diverse reglementări federale și de stat instituite pentru a proteja drepturile angajaților. Managerul resurselor umane vine cu diverse programe care vor ajuta la compensarea, evaluarea și păstrarea angajaților din cadrul organizației. Obiectivul principal al unui loc de muncă cu resurse umane este de a oferi cel mai bun mediu de lucru pentru angajații din cadrul unei organizații. În companiile mici, managerul resurselor umane poate fi responsabil pentru toate operațiunile de resurse umane, dar, mai des, conduce un departament de angajați care poate îndeplini individual sau în grup diferitele responsabilități ale departamentului.
$config[code] not foundEducaţie
Cele mai multe locuri de muncă pentru resursele umane necesită un minim de licență și pozițiile de conducere necesită adesea un master's.Since abilități diferite sunt necesare pentru această poziție, o mare varietate de majors sunt acceptabile pentru majoritatea angajatorilor. Domeniile de studiu pot include comunicarea de afaceri, comunicarea vizuală, sistemele informatice de afaceri, managementul afacerilor, resursele umane, psihologia și științele politice.
Reponsibilities.
Un manager de resurse umane supraveghează departamentul de resurse umane, iar în companii mari supraveghează lucrătorii subordonați din cadrul departamentului. Departamentul va fi responsabil pentru dezvoltarea și gestionarea programelor de ocupare a forței de muncă, cum ar fi definirea responsabilităților de lucru și a sarcinilor pentru diferite posturi de angajare; dezvoltarea de programe de evaluare a posturilor și elaborarea de teste pentru evaluarea angajaților. Acest lucru înseamnă că departamentul de resurse umane trebuie să lucreze în strânsă asociere cu alte departamente din cadrul organizației pentru a evalua nevoile personalului. Departamentul de resurse umane poate, de asemenea, să vină cu strategii de recompensare și de reținere pentru a ajuta organizația să își păstreze angajații cu performanțe superioare. De asemenea, departamentul poate fi responsabil pentru programe de orientare și formare pentru a ajuta noii angajați să se integreze bine și să se stabilească în cadrul organizației. Compensațiile și pachetele de beneficii pot, de asemenea, să cadă sub incidența resurselor umane.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingConditii de lucru
Profesioniștii din domeniul resurselor umane lucrează, de obicei, într-un birou, deși pot fi obligați să călătorească pe scară largă pentru a participa la diverse acțiuni de recrutare, târguri de locuri de muncă, întâlniri profesionale sau traininguri angajaților. Un manager de resurse umane lucrează în cea mai mare parte o medie de patruzeci de ore pe săptămână, deși, ca orice profesionist, uneori este obligată să lucreze în seara sau în weekend.
Outlook de lucru
Potrivit Biroului american al Muncii și Statisticilor, rata de ocupare a managerilor de resurse umane este așteptată să crească cu 10%, mai rapidă decât media tuturor ocupațiilor, până în anul 2018. Acest lucru se datorează faptului că mai multe companii vizionează departamentul de resurse umane este crucial pentru bunăstarea companiei.
Salariu
Potrivit PayScale, salariul pentru un agent de resurse umane variază de la 45.092 dolari la 74.282 dolari pe an începând cu iulie 2010. Compensarea unui manager de resurse umane variază în funcție de tipul, dimensiunea și locația companiei. Beneficiile care vin împreună cu această profesie includ vacanțe plătite și vacanțe, planuri de pensii și asigurări de sănătate. În câteva organizații, managerii de resurse umane participă la planurile de împărțire a profitului.
