Termenul "lucrător contingent" acoperă o varietate de situații. Uniformitatea fundamentală implică prezumția unei relații de afaceri pe termen limitat între lucrător și organizația care plătește pentru muncă. Deși anumiți lucrători contingenți se califică drept salariați, mulți nu. Un lucrător contingent care primește o plată prin intermediul unui sistem de salarizare care include rețineri fiscale are statut de salariat. Pentru ceilalți lucrători contingenți, termenul "angajat" reflectă în mod incorect statutul de angajat al lucrătorului contingent. Descrieri mai exacte pentru un astfel de individ sunt "subcontractorul", "muncitorul", "muncitorul", "antreprenorul" sau "omul de afaceri pe cont propriu", printre altele.
$config[code] not foundCategorii
Anumiți lucrători contingenți lucrează pentru agențiile temporare sau firmele de leasing ale angajaților. Angajații care lucrează sezonier pentru o întreprindere care are un sezon limitat - cum ar fi o seră, o fermă sau un parc de distracții - ilustrează un alt tip de lucrător contingent. Angajații care lucrează sezonier pentru o companie care operează pe tot parcursul anului, dar care are sarcini de vârf sezoniere, cum ar fi un magazin de vânzare cu amănuntul sau oficiul poștal în timpul sezonului de Crăciun, oferă un alt exemplu de lucrători contingenți. Alte agenții guvernamentale de la nivel național sau local au, de asemenea, vârfuri sezoniere în alte perioade ale anului, cum ar fi Serviciul de venituri interne sau agențiile de venituri de stat. Lucrătorii migranți care călătoresc în recoltarea culturilor se califică, de asemenea, drept lucrători contingenți. Persoanele care desfășoară activități independente, cum ar fi persoanele independente, exemplifică un tip de lucrător contingent.
Structura de lucru
Lucrătorii contingente care lucrează prin intermediul agențiilor temporare au, în general, o anumită structură de ore în timpul unei misiuni specifice. Lucrătorii sezonieri au, de asemenea, în mod obișnuit ore de lucru structurate, deși în cazul ocupării forței de muncă guvernamentale, aceștia pot câștiga timp de concediu plătit și au posibilitatea de a lua zile libere în timpul orelor de lucru programate în mod normal. Persoanele care desfășoară o activitate independentă își stabilesc cel mai frecvent orele, deși pot apărea excepții atunci când munca necesită coordonarea programelor cu clienții sau clienții. Exemple de circumstanțe independente care necesită o coordonare cu clienții includ un consultant care dă o prelegere sau un medic independent care trebuie să adere la un program de numire a pacientului.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPlată
Agențiile temporare și firmele de leasing angajaților trebuie să emită salarii în termenul stabilit după efectuarea lucrărilor, inclusiv toate sarcinile administrative legate de taxe. Lucrătorii sezonieri primesc, de asemenea, salarii direct de la un angajator sau, în cazul unei agenții guvernamentale, uneori de la o altă agenție guvernamentală care supraveghează chestiunile de salarizare. Persoanele care desfășoară activități independente pot primi o plată bazată pe o rată de proiect, o rată de cuvânt sau o rată de pagină sau o rată orară. În cazul ratelor bazate pe proiecte, lucrătorii contingenți care desfășoară o activitate independentă percep frecvent un procent din plată chiar și pentru a începe munca, cu plăți suplimentare datorate la livrarea unor repere specifice, cum ar fi finalizarea fiecărei treimi, trimestre sau jumătate a proiectului. Anumite activități contingente, cum ar fi munca migrantului sezonier sau livrarea de carte telefonică, plătesc la sfârșitul zilei în fiecare zi.
restricţii
Pentru ca o organizație de angajare să clasifice în mod legitim lucrătorii ca muncitori contingenți, relația de muncă trebuie să treacă printr-o majoritate de teste specifice definite de astfel de entități guvernamentale, cum ar fi Serviciul de venituri interne. De exemplu, dacă lucrătorul contingent sau organizația de angajare controlează când, unde și cum se realizează munca în statutul de lucrător contingent legal. Lucrătorii contingente trebuie, de asemenea, să aibă potențialul de a lucra pentru mai mulți clienți. Chiar și o relație pe termen lung prin intermediul unui terț angajator, cum ar fi o agenție temporară, poate să denatureze legalitatea statutului de lucrător contingent și să aibă ca rezultat amenzi și o cerință legală conform căreia organizația contractantă pentru munca efectuată aduce individul la bord ca un angajat fără contractarea prin intermediul unui terț angajator.
